聘用护士管理办法

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1、磐石市中医院聘用合同制护士管理办法第一章总则第一条为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本规定。第二条本规定所称的合同制护士，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》，被各级各类医疗卫生机构聘用在护理岗位从事护理工作的护士。第二章条件第三条合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，择优录取的原则。第四条应聘合同制护士必须具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派；（二）获得护理（助产）专业中专以上（含中专）毕业文凭，经考试合格、

2、注册取得《护士执业证书》者；（三）已获得身份证，身体健康，五官端正，无传染病；（四）热爱护理专业，具备基本的沟通技巧、较强的服务意识和语言表达能力；（五）医疗卫生机构规定的其他条件。第三章执业第五条取得《护士执业证书》者，方可从事护士执业活动。合同制护士一经聘用，必须与医院签订聘用合同。合同制签订期限至少二年。合同执行期间不办理护士变更注册。第六条聘用合同制护士在执业中应当遵守医疗卫生法律、法规、规章和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守职业道德、为病人提供护理专业技术服务。第四章培训第七条聘用合同制护士上岗前应进行一

3、周以上的岗前培训。5年内并按照医院要求做好岗位规范化培训。第八条聘用合同制护士须参加医疗卫生机构规定的政治学习与业务学习，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流。第五章考核第九条建立聘用合同制护士手册。内容包括：岗前培训签到、岗前培训理论考核试卷、轮转科室评价表、护理技能考核评价表、院内综合评价、体检表、自我培训总结、聘用合同。建立聘用制护士个人技术档案。内容包括：本人填写的个人技术档案登记表，在院期间工作考核考评、学习培训、奖惩情况等。第十条医疗卫生机构每年必须对聘用合同制护士进行日常护理工作质量和年度工作考核

4、。第六章待遇第十一条聘用合同制护士的工资、福利待遇比照国家卫生事业单位同等学历、同等条件人员执行。第十二条聘用合同制护士在合同期内的福利包括：工资、奖金、津贴、补贴、保险、假期等待遇。第十三条护理专业技术职称和技术职务的评定、聘任工作按照国家和省的有关规定执行。第七章附则第十四条聘用的试用期护士，不得独立从事护士执业活动，必须在注册护士指导下从事护士执业活动。第十五条有下列情形之一，聘用单位可解除与合同制护士的聘用合同。（一）合同期满，综合考核、考评不合格者；（二）发生医疗事故；（三）有其他违法违纪行为。第十六条本

5、规定自下发之日起执行。第十七条本规定由中医院负责解释。修改日期：2012年11月1日