市场营销部绩效评估流程表及说明

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途市场营销部绩效评估流程表及说明步骤描述负责人使用时间使用工具说明1．1绩效考评小组工作动员会人力资源部计划阶段1．2完成年度考评计划总经理与市场营销部经理计划阶段业务培训、交流、外访记录卡(公司卡3)年度考评指标确定后，由人力资源部将(公司卡3)发放至市场营销部经理，营销部经理在年度计划执行过程中按表的说明及要求开始填写记录，年终考评时，把表按要求交至本部门的此表格的考核人，进行考核评分，最后由人力资

2、源部门汇总，并将结果送交主管副总经理，进行平衡计分卡KPI指标评估2．1平衡计分卡KPI指标评估总经理评估阶段主管副总反馈卡（公司卡4）内部客户调查问卷（公司卡1）外部调查问卷（公司卡2）年终考评时，由人力资源部门将（公司卡4）（公司卡1）（公司卡2）发放至公关部各个表格的考核人，进行考核评分，最后由人力资源部门汇总，并将结果送交主管副总经理，进行平衡计分卡KPI指标评估2．2与被评估人沟通总经理评估阶段2．3被考评人绩效考评成绩考评人评估阶段2．5汇总考评结果人力资源部评估阶段2．6总经理/人力资源部经理审核总经理/人力资源部经理审核

3、评估阶段3．1向被考评人公布结果人力资源部反馈阶段3．2考评意见反馈被考评人反馈阶段3．3考评工作总结人力资源部反馈阶段4．1薪酬福利体系人力资源部应用阶段5/5个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非

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