社会保险和福利制度

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1、社会保险和福利制度一、购买社会保险对象一旦被公司聘用，自报到之日起，公司将视情况为员工购买社会保险。首次办理社会保险的员工需要提供身份证复印件一份、费县劳动保障卡数码照相回执等相关资料；已办理社会保险的员工需提供社保电脑号。二、社会保险的缴纳比例社会保险金缴交比例及其运作情况表（按临沂市政府规定）：险种户籍情况公司缴交个人缴交总比率共济基金个人专户养老保险费县户11%8%19%11%8%非费县户11%8%19%11%8%1、员工退休后，可每月从社保局支取退休薪金；2、员工离开本县，其个人帐户积累额转入其户口所在地或行政关系所在地的社会保险机构，或直接退

2、还本人，同时终止养老保险关系。工伤保险费县户1%01%1%0非费县户1%01%1%0员工发生工伤事故后，应及时报告社保局，可由保险公司支付医疗费用、抚恤金、丧葬费及供养亲属的生活补助费等。此处的1%是指个人缴纳的社保基数的1%。医疗保险费县户（综合医保）6.5%2%8.5%个人之外其余计共济金3.8％35岁以下4.4％35－45岁5％45岁以上非费县户（住院医保）1%01%1%0a.公司为员工购买医疗保险后，不再为员工报销医药费。b.费县常住户口的员工凭劳动保障卡到区一级以上医院就医。其中门诊费用由个人帐户支付。个人帐户用完后，超过部分在上一年度职工月

3、平均薪金额10%以上，可根据医院级别报销费用。住院费用由社会保险共济基金支付90%，个人支付10%。c.员工离开本市时，处理办法与养老保险相同。生育保险费县户0.5％00.5％0.5％0非费县户00000失业保险费县户非费县户10.82元010.82元10.82元0三、社会保险月投保薪金基数临沂地区社会保险月投保薪金基数：月薪金超过上年度社会平均工资300%的，按上年度社会平均工资的300%为计缴的月投保薪金基数（此为社会保险局规定的上限，每年根据社保局规定进行调整）；员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均

4、工资60%计征养老保险费。四、缴纳社保的基数员工缴纳社会保险的基数参考下表，员工可以在相应的等级内自由选择缴费额度。等级金额说明一级2500元1、管理层可以在一级及一级以下任意选择缴纳数额，上限额度为2500；2、经理级可以在二级及二级以下任意选择缴纳额，上限额度为2000；3、其它部门的优秀员工（包括技术骨干）可以在三级及三级以下任意选择缴纳额，上限额度为1500；4、普通员工可以在四级及四级以下任意选择缴纳额，上限额度为1200。5、新员工和不足上年度临沂市平均工资的人员按照五级标准缴纳。二级2000元三级1500元四级1200元五级1080元五、

5、失业保险公司按每月10.82元购买失业保险，员工如被公司辞退，需凭有关文件到县劳动局报到，在劳动局推荐3个单位都未能被录用时，可开始以社会最低薪金标准领取失业救济金。六、退休员工管理退休员工每月从社保局支取退休金，凭劳动保障卡就医。七、在职死亡和因公死亡员工在职死亡的按《临沂市基本养老保险暂行规定》处理，员工因公死亡的按《临沂市工伤保险条例》处理。八、公司福利制度1、贺仪：结婚（元），需提供结婚证复印件一份到综合管理部申请领取；员工生育子女凭独生子女证到费县申请领取。2、贺仪奠仪：公司员工直系亲属去世，公司给予元的慰问金。需员工手写一份情况说明提交到综

6、合管理部申请领取。3、住院慰问：员工生病住院，公司将给予元的住院慰问金。4、生日礼物：员工生日时，公司将给予一份生日礼物以示祝贺。5、健康体检：每年公司给予每个员工一次健康体检。6、节日补贴：根据公司的盈利情况，公司在五一、十一、元旦等节日将给予一定的节日补贴。。