煤炭有限责任公司煤矿矿井安全考核办法

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1、x公司安全考核办法（试行）第一条总则为了规范x公司安全考核程序和标准，依据《煤矿安全规程》、《x集团安全质量标准化考核评级办法实施细则》（x）、《x集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》（x安〔x号）的有关规定，制定本办法。矿井安全考核遵循“实事求是、客观公正、严肃认真、惩罚警示”的原则。本办法适用于x公司矿井安全考核。第二条组织与职责成立矿井安全考核领导小组（以下简称“考核领导小组”）。组长由分管安全副总经理担任，副组长由分管生产、机电副总经理、分管矿井技术总工程师担任，成员由安检科、生产科、机电科、通风科、安全工程科、调度室负责人组成。考核

2、领导小组下设考核小组和考核办公室。考核小组组长由安检科主任担任，成员由生产科、机电科、通风科、监控中心、安全工程科、调度室专业人员组成。办公室设在安检科。考核领导小组负责领导、协调矿井、安全考核工作。考核小组负责按本办法每月进行现场检查考评。考核办公室负责考评结果的统计、汇总等相关事宜。第三条安全考核按月进行评定，考核采用现场检查与查阅资料相结合的方法进行，存在的问题对照各专业安全考核评分表（详见附件1：《钻工施工安全考核评分表》、附件2：《机电安全考核评分表》、附件3：《运输安全考核评分表》、附件4：《一通三防安全考核评分表》、附件5：《本质安全管理体系考核评分表

3、》、附件6：《地测防治水安全考核评分表》、附件7：《安全管理考核评分表》、附件8《钻探队机电安全考核评分表》、附件9：《环境保护安全考核评分表》、附件10：《职业卫生健康安全考核评分表》对应项分别扣分。第四条安全考核实行千分制，包括十个专业大项。其中，钻工施工100分，机电100分，运输100分，一通三防100分，本安体系100分，地测防治水100分，安全管理100分，钻探队机电安全考评100分、环保100分，职业卫生健康100分。第五条考核办法：一、安全结构工资、本安体系的构成比例机运队、通风抽放队全员进行安全结构工资考核。安全结构工资占工资总额（不含津补贴）的4

4、0%；本质安全管理体系考核占工资总额的10%。二、安全结构工资、本安体系考核办法（一）、安全结构工资考核办法安全生产综合检查组在每月三旬的检查后，对查出的隐患和问题按照“五定”的原则进行落实，月底按照综合检查标准打分作为本月安全结构工资考核的依据。1、机运队共300分其中：安全管理考评100分；机电安全考评100分；运输安全考评100分；由安全监控中心、机电科进行考核。2、通风抽放队共300分其中：安全管理考考评100分；“一通三防”安全考评100分；钻孔施工安全考评100分；由安全监控中心、通风科、生产科进行考核。3、钻探一队共300分：安全管理考考评100分；钻

5、孔施工安全考评100分；钻探队机电安全考评100分；由安全工程科、机电科进行考核。4、钻探二队共300分：安全管理考考评100分；钻孔施工安全考评100分；钻探队机电安全考评100分；由安全工程科、机电科进行考核。5、钻探三队共300分：安全管理考考评100分；钻孔施工安全考评100分；钻探队机电安全考评100分；由安全工程科、机电科进行考核。6、环境保护安全考评、职业卫生健康安全考评、地测防治水安全考评；每月由公司考核小组（机电科、通风科、调度室、办公室、党工部）进行考核。所有考核分数折算成千分制计算（实得分/标准分×1000）。月度安全综合考核得900分，享受全

6、额安全结构工资。每增加1分，增加当月安全结构工资的0.5%；每降低1分，扣减当月安全结构工资的0.5%。安全结构工资月度安全综合考核得分800分以下，取消当月安全结构工资。（二）本安体系考核标准1、本质安全管理体系建设（简称本安体系）评分标准是100分。根据当月三次定期检查和不定期抽查的结果按照检查标准综合打分。本安体系考核得80分及以上，享受全额本安体系工资。每降低1分，扣减当月本安体系工资的5%。本安体系考核得70分及以下，取消当月本安体系工资。三、考核结果的兑现各队当月扣减安全结构工资总额的20%和本安体系工资总额的30%由本队的队长、书记、副队长、技术员承担

7、落实，其余部分由队按照考核标准落实到人，并在当月工资中兑现。第六条安检科每月根据安全考核结果，打分计算出各单位考核结果，经有关部门审核，分管领导审批后，报劳资经营科执行。第七条安全检查考核评分结果直接与各单位安全结构工资挂钩，安全结构工资根据实得分数按规定比例进行计算。第八条发生人身事故及其它较大责任事故，直接按安全结构工资的相关规定进行处罚，本办法不做扣分处理。第九条监督与检查安检科负责安全考核工作的监督与检查。对于考核工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为，根据情节轻重，严肃追究考核小组成员的责任。第十条本办法由x公司负责解释。本办法自发布之日起施行。附件