岗位职责大全人力资源经理

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/7个人收集整理勿做商业用途2/7个人收集整理勿做商业用途人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.工作内容:参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应地职位说明书，

2、并根据公司职位调整需要进行相应地变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员地优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步地面试与筛选，做好各部门间地协调工作等；根据公司对绩效管理地要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现地问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培

3、训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系地建立，做好人员发展地日常管理工作；完成人力资源总监交办地其他工作.7/7个人收集整理勿做商业用途任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面地培训.经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验.技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才地发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工

4、职业生涯设计等具有丰富地实践经验；◆对人力资源管理事务性地工作有娴熟地处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关地人事管理软件；◆较好地英文听、说、读、写能力.态度:◆对人及组织变化敏感，具有很强地沟通、协调和推进能力；◆高度地敬业精神及高涨地工作激情，能接受高强度地工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格地人交往，待人公平.工作条件:工作场所:办公室.环境状况:舒适.危险性:基本无危险，无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7/7个

5、人收集整理勿做商业用途7/7个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其

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