某某股份有限公司考勤及请消假制度

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1、某某股份有限公司考勤及请消假制度一、考勤管理行管后勤工作人员每天上下班时间为：上午8：00时至12：00时，下午14：00时至18：00时（如有改变按公司通知时间为准），上下班实行签到制。签到推迟或提前下班超过10分钟的按迟到早退论处，超过30分钟的按旷工论处。如有特殊情况无法按时签到的，应及时向分管领导说明原因，分管领导及时向主要领导汇报。抄表和安装维修人员每天早上8:00时必须到公司报到后方可外出工作，当天未签到的按旷工论处。每迟到早退1次，扣除当月工资20元；一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月基础性绩效工资5

2、0%，达五次者扣发当月全部绩效工资，并给予一次警告处分。旷工1天者，扣发当月全部绩效工资，并给予一次警告处分；一个月内累计旷工3天者，扣除当月全部工资，并给予一次记过处分；无故旷工7天以上者，给予除名处理。二、请消假规定职工有事必须按下列规定履行相应的请假手续：1、批假权限制度篇请假时间半天以下的由分管领导批准，请假时间超过半天的，一律报主要领导批准。2、请、消假程序请假人到办公室领取并填写《请假条》，按批假权限报请相关领导签字同意后送办公室登记备查。假满后请假人应及时到办公室办理消假手续，否则按超假对待。假满需继续请

3、假的，按以上程序办理续假手续。3、请假类型及待遇①事假：职工全年累计请事假15天（含15天）以下的，不扣除工资；年累计请事假超过15天的，每超一天扣除20元工资；累计请事假超过30天的，公司与其办理停薪留职手续。②病假：请病假必须出具县级(含县级)以上医院诊断证明（突发性患者可先通过电话或家属代请假，3日内补交请假条和诊断证明）。病假视为医疗期，累计计算天数。因病请假或治疗，病假６个月以内的，发给本人基本工资及保留津补贴；病假超过６个月以上，从第７个月起，发给本人基本工资。但职工病假期间待遇不得低于当地最低生活保障水平

4、。4、因工负伤治疗期限及待遇医疗期的计算办法按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求执行，即：制度篇实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；　　实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内

5、累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。③婚假、产假、丧假、探亲假：按照国家相关规定办理。三、执行时间本制度自2016年7月1日起施行，原有相关制度与本制度有抵触的以本制度为准。考勤及请消假制度一、考勤管理行管后勤工作人员每天上下班时间为：上午8：00时至12：00时，下午14：00时至18：00时（如有改变按公司通知时间为准），上下班实行签到制。签到推迟或提前下班超过10分钟的按迟到早退论处，超过30分钟的按旷工论处。如有特殊情况无法按时签到的，应及时向分管领

6、导说明原因，分管领导及时向主要领导汇报。抄表和安装维修人员每天早上8:00时必须到公司报到后方可外出工作，当天未签到的按旷工论处。每迟到早退1次，扣除当月工资20元；一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月基础性绩效工资50%，达五次者扣发当月全部绩效工资，并给予一次警告处分。旷工1天者，扣发当月全部绩效工资，并给予一次警告处分；一个月内累计旷工3天者，扣除当月全部工资，并给予一次记过处分；无故旷工7天以上者，给予除名处理。二、请消假规定职工有事必须按下列规定履行相应的请假手续：1、批假权限制度篇请假时间半天以下的由分管

7、领导批准，请假时间超过半天的，一律报主要领导批准。2、请、消假程序请假人到办公室领取并填写《请假条》，按批假权限报请相关领导签字同意后送办公室登记备查。假满后请假人应及时到办公室办理消假手续，否则按超假对待。假满需继续请假的，按以上程序办理续假手续。3、请假类型及待遇①事假：职工全年累计请事假15天（含15天）以下的，不扣除工资；年累计请事假超过15天的，每超一天扣除20元工资；累计请事假超过30天的，公司与其办理停薪留职手续。②病假：请病假必须出具县级(含县级)以上医院诊断证明（突发性患者可先通过电话或家属代请假，3

8、日内补交请假条和诊断证明）。病假视为医疗期，累计计算天数。因病请假或治疗，病假６个月以内的，发给本人基本工资及保留津补贴；病假超过６个月以上，从第７个月起，发给本人基本工资。但职工病假期间待遇不得低于当地最低生活保障水平。4、因工负伤治疗期限及待遇医疗期的计算办法按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求执行，即：制度