机械设备有限公司员工管理规章制度

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1、xx机械设备有限公司员工管理规章制度第一章管理总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。第一条、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　第三条、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　第四条、公司提倡全体员工刻苦学习

2、科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。　　第五条、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　第六条、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。　　第七条、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体

3、合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。23　　第八条、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第一条、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。第二条、维护公司声誉，保护公司利益。第三条、服从领导，关心下属，团结互助。第四条、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。第五条、不断学习，提高水平，精通业务。第六条、积极进取，勇于开拓，求实创新。第三章考勤管理制度第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第二条、周一至周五为工作日，周六、日

4、为休息日。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。工作时间：考虑到员工实际距离问题，公司实行弹性工作时间，具体如下：第一种：早上8：30-12：00下午：13：30-17：30第二种：早上9：00-12：00下午：13：30-18：00午饭公司解决或自己解决（公司给予相应补贴）第三条、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而

5、擅离工作岗位的按旷工处理。23第四条、1个月内有两次迟到机会，但时间控制在5分钟之内；若超过两次迟到者用加班时间抵消迟到时间；若迟到超过两次并且时间达到5分钟以上，扣发当月1天的基本工资。第五条、旷工半天者，给予一次警告处分，并扣发当半天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资；并每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；第六条、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者给予警告和相应的处罚。第七条、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷

6、工处理。员工病假期间只发给基本工资。第八条、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助30元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第五条规定处理；如有迟到者，按本制度第四条规定处理。第四章行政管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。第一节文件收发规定第一条、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密

7、文件按保密规定，由专人印制、报送。第二条、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。23第三条、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。第四条、经签发的文件原稿送办公室存档。第五条、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。第六条、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室

8、。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明