我国钢企研究院知识型员工激励机制研究

我国钢企研究院知识型员工激励机制研究

ID:33099849

大小:1.91 MB

页数:44页

时间:2019-02-20

我国钢企研究院知识型员工激励机制研究_第1页
我国钢企研究院知识型员工激励机制研究_第2页
我国钢企研究院知识型员工激励机制研究_第3页
我国钢企研究院知识型员工激励机制研究_第4页
我国钢企研究院知识型员工激励机制研究_第5页
资源描述:

《我国钢企研究院知识型员工激励机制研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、武汉科技大学硕士学位论文我国钢企研究院知识型员工激励机制研究姓名:解兴梅申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:程明2012-12-11武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要当今世界,科学技术突飞猛进,经济全球化趋势加速发展,知识经济蓬勃兴起,以知识更新、科技创新为核心的人才竞争日趋激烈。当前钢铁行业,培养知识型员工已经成为时代要求发展的必然趋势,知识型员工力量的强弱决定着科技创新和技术发展的程度。目前在我国钢铁企业研究院的知识型员工激励中存在着一系列问题,知识型员工作为钢企研究院科技创新的主体,加强对知识型员工的激励,对提

2、升钢企研究院的核心竞争力意义重大。本文从我国钢企研究院的实际情况出发,基于激励和知识型员工等有关理论,阐述了我国钢铁企业研究院知识型员工的现状,分析了我国钢铁企业研究院知识型员工现存问题的原因,并在此基础上构建钢铁企业研究院知识型员工激励机制,提出相对应的保障措施。本文以首钢研究院为例进行案例分析,旨在建立科学的激励机制,建立起一支高素质的人才队伍,为其他钢企研究院知识型员工的激励提供借鉴意义。文章内容如下:第一章首先介绍了本论文的研究背景及选题意义,并对国内外知识型员工的激励研究进行了综述,然后在此基础上提出了本文的研究

3、框架和方法。第二章界定了知识型员工的概念与特征,论述了与知识型员工激励相关的理论,并分析了高层次科技人才理论。第三章深入分析了我国钢企研究院知识型员工激励的现状以及存在的问题。第四章在总结激励理论和激励原则的基础上,从薪酬激励、文化激励、工作激励以及个人成长激励四个方面构建了我国钢企研究院知识型员工的激励机制,提出了基本的激励实施保障措施。第五章以首钢研究院的知识型员工激励为例,进行了案例分析。第六章对论文进行了总结,并指出了文章的不足之处和需要进一步深入研究的内容。关键词:钢企研究院;知识型员工;激励机制第1I页武汉科技

4、大学硕士学位论文AbstractNowadays,asscienceandtechnologydevelopinginafastspeed,economicglobalizationacceleratingrapidly,knowledgeeconomythriving,thecoretalentcompetitionofknowledgeupdatingandtechnologyinnovationbecomesincreasinglyfierce.Incurrentironandsteelindustry,thecul

5、tivationofknowledgeworkerhasbecomethetrendofdevelopment,andthestrengthofitspowerdeterminesthedegreeofinnovationofscienceandtechnologydevelopment.Currently,aseriesofproblemsexistintheironandsteelenterpriseresearchinstituteinchina,theknowledgeworkeristhemainbodyofin

6、novationofscienceandtechnologyinresearchinstitute.Strengtheningtheknowledgestaff'sincentivehasgreatsignificancetopromotethecorecompetitivenessofinstitute.Accordingtotheactualsituationofironandsteelenterpriseresearchinstituteinchina,basedonthetheoryofthemotivationa

7、ndknowledgeworker,thestatusofChineseironandsteelenterpriseresearchinstituteisanalyzed,andthedisadvantagesarepointedout.Andtheincentivemechanismofknowledgeworkerisconstructed.Someveryeffectivemeasuresaregivenout.Fromtheviewofestablishingascientificincentivemechanis

8、mandahi:ghskilledtalent,thisthesisselectsthecaseofShougangresearchinstitute,hopingthatitCanprovidesomereferenceforotherinstitutes’workofincentiveofknowl

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。