干部选拔任用实施细则

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1、干部选拔任用实施细则1主题内容与适用范围为贯彻落实《JAC宪章》精神，建立突出绩效导向、优胜劣汰的干部选拔任用制度，建设一支高素质、高效率、富有生机与活力的干部队伍，依据《江汽集团公司干部选拔任用实施办法》，特制定本实施细则。本实施细则明确了干部选拔任用的工作原则、管理权限、选拔条件与流程、任用流程、保障措施等内容。本实施细则适用于选拔任用高管以下各级干部（高管的选拔任用，依照《公司法》相关程序及集团公司相关规定执行），适用于公司所属各单位。2工作原则2.1党管人才与现代企业制度相结合的原则；2.2民主集中制原则；2.3公开、平等、竞争、择优原则；2.4德才兼备、

2、绩效优先的原则。3工作内容3.１职务构成3.1.1干部职务分为以下序列：3.1.1.1生产管理序列：指从事制造、质量、采购、安全、环境、信息、物料、供应商管理方向的干部；3.1.2.2行政管理序列：指从事行政、人力资源、财务、企管及综合管理方向的干部；3.1.3.3营销管理序列：指从事营销、市场管理方向的干部；3.1.4.4技术管理序列：指从事技术、工艺管理方向的干部；3.1.5.5党群序列：指党群系统干部。3.1.2干部职务设置遵循下列规定：3.2.1不能突破岗位编制数；3.2.2职务名称应符合《干部职务设置表》的规范。3.2管理权限3.2.1公司负责职能平台干

3、部、事业部领导团队及事业部下属营销公司正、副职干部、技术中心领导团队及下属院正、副职干部的选拔与任用；3.2.2事业部、技术中心负责本单位内其他干部的选拔与任用。3.3选拔3.3.1干部应当具备下列基本条件：3.3.1.1能严格遵循“敬业、创业、奉献、勤政、自律、团结、学习、思考、修炼、开拓、进取、创新”二十四字干部风范要求；3.3.1.2德才兼备，具有良好的道德情操和优良品格，具有履行职责所需要的理论水平，实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；3.3.1.3工作业绩突出，绩效优良；3.3.1.4有良好的群众基础和健康的体魄。3.3.2选拔到干部

4、职务的，应当具备下列资格：3.3.2.1科长，有两年以上本业务工作经历。年龄一般不超过35岁；3.3.2.2车间主任，有两年以上车间工作经历。年龄一般不超过40岁；3.3.2.3销售分公司经理、销售区域经理，有两年以上区域销售代表工作经历。年龄一般不超过35周岁；3.3.2.4职务晋升一般不得越级，一般应在下一级别工作两年以上；3.3.2.5应当具有大学专科以上文化程度；3.3.2.6一般需取得培训员资格认证；3.3.2.7身体健康；3.3.2.8特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经公司人力资源部考察，公司总经理批准，可以破格；3.3.2.9党群序列干部的选拔

5、可适当放宽年龄条件的限制。3.3.3干部选拔的基本形式3.3.3.1选拔到干部职位的，原则上应采用公开竞聘的方式；3.3.3.2党、工、团干部的选拔按照《党章》、《团章》及《工会章程》规定的要求办理；3.3.3.3干部选拔要按照“民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论”的原则要求进行。3.3.4干部选拔的工作流程3.3.4.1民主推荐选拔干部，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议酝酿推荐和个别谈话推荐。3.3.4.2组织考察1)个别提拔任职，根据干部管理权限，由组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。个人向组织推荐干部拟任人选的，必须书写推

6、荐材料并署名，经组织人事部门审核后，按照规定程序进行民主推荐；2)考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,考察材料应包括考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足及民主推荐情况。3.3.4.3酝酿干部职务拟任人选，在考察前、讨论决定或决定呈报前，应当充分酝酿。酝酿应当根据干部职位和拟任人选的不同情况，分别在党政领导成员、组织人事部门工作人员中进行。3.3.4.4集体讨论决定选拔干部，由党政领导班子集体讨论作出任免决定。3.4　任用3.4.1干部任用工作流程3.4.1.1民主评议选拔选聘和公开竞聘职位人选，都要在任前公示前进

7、行民主评议。民主评议由组织人事部门在拟聘人选所在单位一定范围内进行。3.4.1.2任前公示民主评议统计结束，结果不影响拟聘人选任职的，在作出聘任决定之前，应实行干部任职前公示制度，公示时间一般为三天。3.4.1.3聘任1)公示结果无异议，应办理聘任手续，由组织人事部门履行报批手续，行文任用；2)聘任人选任职的前三个月为试用期，试用期满，由组织人事部门对聘任人选进行考核，若胜任职位要求的，进入正式聘任流程；若不胜任职位要求的，应解除聘任，一般按试任前职级或岗位安排工作；3)对决定聘任的干部，由党委指定专人同本人谈话，提出廉政从业和干部行为规范等方面的要求。3.4.2

8、干部任职回