安国市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则

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1、安国市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则（总分100分）一级指标二级指标三级指标指标说明数据资料来源评分标准1.组织管理（10分）1.1机制建设（2分）1.1.1政策制定（1分）制定推进辖区内国家基本公共卫生服务项目的实施方案或通知，以及资金管理制度等。指导开展国家基本公共卫生服务项目的实施方案或通知，以及资金分配、资金管理制度等文件。满分1分。⑴实施方案或通知包括了11类服务项目〔符合国家基本公共卫生服务规范（2011年版）（以下简称《服务规范》）要求〕,明确了各项目推进措施、流程和标准等，得0.5分。无实施方案或通知，以及虽然有文件但工作目标低于省规定标准的，不得分。⑵资

2、金管理制度明确了资金使用、支出范围，得0.5分。无资金管理制度，以及其规定与上级财政部门资金管理规定及《基层医疗卫生机构财务制度》、《基层医疗卫生机构会计制度》不一致的，不得分。1.1.2管理机构和人员设置（1分）设立项目专/兼职管理机构，明确人员和职责，履行管理职能，开展项目组织、管理工作。制定本单位项目专/兼职管理机构和人员设置、工作职责的有关文件，以及开展工作的相关资料。满分1分。⑴有成立项目专/兼职管理机构、明确人员及工作职责的文件，得0.5分。如无，不得分。⑵有开展工作的相关记录资料（包括工作计划、总结，以及组织培训、督导、考核等资料），得0.5分。每缺1项，扣0.1

3、分，扣完为止。201.组织管理（10分）1.2日常管理（4分）1.2.1业务培训（1分）开展基本公共卫生服务项目培训情况。基层公共卫生人员对基本公共卫生服务基本知识和技能掌握程度。每个基层医疗卫生机构抽查6人，其中医生2名、护士1人、孕产妇健康管理人员1人、儿童健康管理人员1名、重性精神疾病患者管理人员1人。满分1分。未开展培训，不得分。⑴通知、签到表、教材（资料）、效果测评等培训资料齐全，得0.5分。每缺一项，扣0.1分。⑵专业公共卫生机构有关人员业务素质得分=（考卷实际得分总分/考卷应得总分）×0.25分。⑶培训效果得分=（考卷实际得分总分/考卷应得总分）×0.25分。1.

4、2.2协作配合情况（1分）基层医疗卫生机构和专业公共卫生机构职责分工明确，相互协调配合。专业公共卫生机构积极开展或参与对基层医疗卫生机构的业务指导和培训等。专业公共卫生机构提供的对基层医疗卫生机构进行业务指导记录，包括业务指导记录、问题反馈记录，及基层医疗卫生机构整改报告等（每年至少4次）。基层医疗卫生机构提供的接受卫生行政部门或专业公共卫生机构业务指导记录资料，包括业务指导记录、问题反馈通知、检查通报等。满分1分。（1）组织业务指导次数（以文字记录为准）达到年度工作计划规定要求的，得0.5分。组织次数不够的，不得分。（2）对下级单位开展基本公共卫生服务的业务指导记录完整，得0

5、.5分。记录不全的，不得分。201.2.3项目宣传情况（1分）统一在辖区内开展基本公共卫生服务项目宣传情况。基层医疗卫生机构要在显著位置公示项目免费政策、服务内容等。开展项目宣传的有关文件、资料和活动记录。现场核查基层医疗卫生机构公示项目免费政策、服务内容等情况。满分1分⑴组织开展项目宣传，资料保存齐全，得0.5分；没有开展项目宣传，不得分。⑵基层医疗卫生机构公示项目免费政策、服务内容等情况，得0.5分；没有公示，不得分。1.组织管理（10分）1.2日常管理（4分）1.2.4问题整改情况（1分）对本地公共卫生绩效考核情况，以及在考核中发现问题的整改情况。提供绩效项目考核报告，问

6、题整改报告，整改落实有关文件和资料。满分1分。⑴没有上级及本级考核发现问题的整改报告或问题整改列表，不得分发现的问题均没有整改，扣0.5分；发现的部分问题没有整改佐证资料（如文件、制度、措施），扣0.2分。⑵上级及本级考核发现的资金管理问题的整改情况，重点核查人均补助经费到位问题、预拨资金及时性。发现的问题均没有整改，扣0.5分；发现的部分问题没有整改佐证资料（如文件、制度、措施），扣0.2分。201.3绩效考核（3分）1.3.1考核依据（1分）制定或转发上级部门的用于指导本地2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核方案（办法）。用于2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核方案

7、（办法）、考核评分标准等资料。满分1分。⑴绩效考核方案（办法）内容完整，包括组织管理、资金管理和各项服务内容，得0.3分；无方案（办法），不得分；内容不完整，扣0.1分。⑵明确绩效考核领导小组及实施机构、考核时间，得0.3分；每缺1项，扣0.1分。⑶绩效考核评分标准完整，包括组织管理、资金到位和开支情况、各类服务开展情况、效果评价、满意度，得0.2分；每缺1项，扣0.02分，扣完为止。⑷明确考核结果应用（奖惩）方式，并与资金分配挂钩，得0.2分。未明确，不得分。1.组织管理（10分）1.3绩