安全绩效考核与奖罚制度

《安全绩效考核与奖罚制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、安全绩效考核与奖罚制度一、目的鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成，特制定此制度。二、适用范围本制度适用于对公司全体工作人员的安全绩效考核。三、职责1、公司安全管理部门负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。2、公司行政人事处负责本制度执行过程的监督管理。3、公司下属各部门负责本制度的执行与过程管理。四、考核内容1、安全生产目标的考核1.1根据《安全生产目标的考核办法》对各部门、各级领导及各岗位员工进行安全生产目标完成情况考核。1.2每月对安全生产目标的完成情况进行检查和检测，

2、年底对安全生产目标完成情况进行综合考核。2、安全生产责任制的考核2.1根据《安全生产责任制考核办法》对安全生产责任制每月进行一次月度考核，并与月度绩效奖金挂钩，年底进行综合专项考核，满分100分。2.2未按照规定执行本岗位安全生产责任制，根据相对应的项目扣除相应的分数，扣完为止。3、加分根据实际情况，对表现突出，有重大贡献的部门和个人相应的予以加分奖励。五、奖励1、年终绩效奖励每年年底对各部门领导、职工的安全生产目标和安全生产责任制进行年底综合考评，结合全年月度考评结果直接与风险抵押金、安全绩效奖金相挂钩。2、其他2.1公司根据年底安全生产责任制和安全生产

3、目标的考核结果评选出“安全生产先进集体”，本年度该部门应各项考核达到优秀，全年无伤亡，无事故，无违法违规，无违章等行为，公司将给予该部门人均100-200元奖励。2.2每年年底公司评选出“安全生产先进个人”，公司给予500元的奖励。评选标准：对公司安全管理工作有突出贡献、防止了重大责任事故的发生、在应急救援中有突出贡献等等。2.3对于预防制止安全事故发生者经核实后，当月给予相应的奖励。六、处罚1、对违反有关安全生产法律、法规、标准及公司相关规定而造成事故的追究相关责任人的责任，情节严重的移交司法机关。2、对未完成安全生产目标的单位根据《年度安全生产目标与指

4、标考核办法》进行处罚。3、对于存在的违规、违章行为，根据相关制度给予以下处罚。3.1进入作业现场未按规定佩戴安全帽、安全带等安全防护用品的每人每次罚款50元；3.2安全防护用品佩戴不规范的每人每次罚款20元；3.3未按照规定办理相关作业证（临时用电、危险作业等）违章作业的处罚相关责任人200元；3.4违反本岗位操作规程进行违章作业，每人每次罚款100元；3.5非本岗位工作人员未经许可擅自开启机械、电气设备，每人每次罚款100元；3.6作业施工过程中，各负责人未按照规定作业，违章指挥，每人每次罚款100元。3.7工作中出现脱岗、睡岗行为的每人每次罚款50元。

5、3.8其他违规、违章行为的处罚。七、相关记录