大型化工公司职业健康管理办法

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1、大型化工公司职业健康管理办法1.目的和适用范围1.1为了预防、控制和消除职业病危害，以人为本，改善劳动条件，保护员工健康及其合法权益，特制定本办法。1.2本办法适用于分公司职业健康管理。2.职责2.1HSE执行部（1）认真贯彻执行国家有关职业病防治的方针、政策、法律法规、标准，组织制订公司的职业卫生、劳动保护管理制度，督促各单位严格执行。（2）全面负责分公司职业卫生管理工作，建立、健全职业卫生管理组织。（3）负责制定职业病防治计划和实施方案。（4）负责分公司新建、改建、扩建等项目的职业卫生“三同时”管理工作。（5）负

2、责分公司作业场所法定及日常的监测、汇总、评价和上报工作。（6）负责制定分公司职业卫生培训制度和计划。（7）组织作业劳动条件检查、评价和审定工作（8）负责建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。2.2综合管理部2.2.1要优先安排职业卫生应急设备、防尘、防毒等设施的更新改造，加强设备管理，定期维修和保养，消除泄漏。2.2.2开展就业前、入岗、转岗、离岗后的人员体检，对因存在职业病或职业禁忌症需调离原工作岗位的员工给予妥善处理，人员调离或调入有害作业岗位时应及时通知HSE执行部进行备案。2.2.3应对公司劳动保护、改

3、善劳动条件所需要经费，要按年度计划给予保证。2.3分公司工会应对职业病防治工作实行群众监督，维护劳动者的合法权益。2.3各生产装置、部门（1）负责制定本单位职业卫生管理实施细则并组织实施。（2）组织制订并实施本单位尘、毒、噪声的治理计划，并将计划和实施情况及时报安全环保部。（3）组织安排所辖范围内员工的健康监护体检和职业卫生知识教育与培训。（1）配合分公司组织的劳动条件检查、评价与审定工作。3.管理内容和方法3.1职业危害因素申报（1）各单位对新建、改建、扩建、技术引进等项目工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产

4、生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料以及职业病危害防护设施，应急救援设施等应及时以书面形式报HSE执行部。（2）HSE执行部在收到相关材料后如实填写卫生部统一规定的《职业病危害项目申报表》，并提交所在卫生行政部门审核、备案。同时及时建立和完善职业病危害项目管理档案。3.2作业现场职业病危害因素检测管理（1）尘、毒、噪声监测点应由HSE执行部、工会和相关装置按《职业健康监护技术规范》的要求共同确定，且监测点应每年调整一次。（2）HSE执行部委托进行各个监测点日常检测工作。监测方法按照现行的《车间空气监测检验方法》严格

5、执行，并确保监测系统处于正常运行状态。粉尘检测按《作业场所空气粉尘测定方法》进行；噪声检测按《工业企业噪声检测规范》进行；其它检测按《中华人民共和国国家职业卫生标准》中的《工作场所有害因素职业接触限值》执行。（3）各个检测点检测周期为每月监测一次。同时在监测点设置作业现场有害因素监测牌，公布监测结果。新建工程和经常达不到卫生标准要求的作业现场应酌情增加监测頻次。（4）HSE执行部每月初编制上月度的现场各个检测点的检测情况月报表，并送达各个相关部门和装置。凡遇监测超标情况应及时将信息反馈超标装置，并将根据实际情况出具整

6、改通知书限期整改。（5）HSE执行部负责做好对各装置作业环境的日常抽检和法定检测工作，法定检测单位必须是有资质的职业卫生技术服务机构。3.3职业健康监护体检管理（1）新进员工（劳务工）必须由综合管理部统一委托在指定的两级医疗单位进行健康体检，HSE执行部办理健康监护档案的建档手续。（2）入岗和转岗员工（劳务工）由综合管理部针对其接触的有害因素，指定有资质的体检单位进行体检，HSE执行部办理健康监护档案的转档手续。（3）从事有毒有害岗位的作业人员在离岗前由综合管理部针对其接触的有害因素指定有资质的体检单位进行离岗体检，

7、HSE执行部办理健康监护档案的注销手续。（4）从事有毒有害岗位的员工（外来劳务工），每年必须进行定期的健康监护体检，体检结果应及时告知职工本人。不按规定进行体检或在体检中缺、漏体检项目的作未参加体检处理。由综合管理部按有关规定调离其岗位。（1）从事有毒有害岗位的员工健康监护体检周期应按如下规定执行：（a）从事放射性作业、高温作业和接触Ⅰ、Ⅱ级毒物的职工每年体检一次。（b）接触其他毒物、噪声和粉尘作业的职工为每二年体检一次。（c）作业现场监测结果（年测定算术均数或几何均数值）超过卫生标准的岗位员工，健康监护体检周期可以

8、酌情缩短。（2）接触有毒、有害的员工年度健康体检专项费用应列入年度计划内。健康监护体检的内容应涉及所从事作业可能影响的器官和系统，体检项目的确定，应由有资质的体检单位提出，综合管理部和HSE执行部共同确定。（3）对健康监护体检中发现与职业因素有关的阳性结果，应予调离，并妥善安置。（4）装置发生化学灼伤、化学性眼炎、电光性眼炎、职业中暑等职业病，