国家录用公务员审批制度

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1、国家录用公务员审批制度一、责任单位公务员管理股二、责任人股长负责制下，股室工作人员具体负责。三、权力行使依据1、《中华人民共和国公务员法》2、《湖南省公务员录用实施办法》四、受理（适用）范围1、区直七大机关（党委、人大、行政、政协、法院、检察院、民主党派和工商联）单位，乡镇；2、云溪区已批准列入参照公务员法管理的事业单位。五、申报条件1、经编制部门审定，有行政编制或参公事业编制空缺；2、工作需要。六、申报材料1、用人单位：递交招录公务员计划与职位申报表2、报考人员：携带报考单位（职位）所要求的相关证件

2、七、办理程序和时限用人单位根据由区委组织部、区编办、区人事劳动和社会保障局发布的招录计划与职位申报通知和本单位的编制情况，向区编办递交招录计划申报表。，经审核同意后，报区公务员主管部门，汇总后报市公务员主管部门，并经省公务员主管部门审核同意。面向社会发布招录通知，包括招录的职位和计划、报名时间和地点、报名条件等。录用程序经报名、笔试、面试、体检、考察、公示后，由公务员主管部门下达录用通知，用人单位根据录用通知即时办理录用审批手续。15公务员录用考试原则上每年只进行一次。八、监督检查1、公务员录用全过程

3、接受纪检监察部门的监督；2、公务员录用在考试、体检、考察结束后，其结果及时公示，接受社会公众的监督。九、责任追究按照《岳阳市云溪区机关工作人员有错与无为责任追究实施细则》执行。十、岗位风险1、招录单位不严格按照政策、程序进行申报，随意增设、变更与《公务员法》相违背的报名条件。编制部门未能严格审核编制数，导致在编制范围之外招录公务员；2、公务员招考公告宣传不到位，部分有意愿参加公务员考试的人员错失机会。考生报名时未严格进行资格审查，甚至提供虚假证件蒙混过关；3、笔试组考不严密，考生考试时作弊，如代考、抄

4、袭、借助高科技手段舞弊等；4、面试组考不严密，泄露面试内容，未按《公务员法》规定的回避制度进行回避，存在打人情分、关系分的风险；5、体检组织不严密，提前泄露体检医院名称，为一些不符合体检规定的考生提供可乘之机；6、考察不深入，存在走过场、做样子和在考察过程中托人情、走关系等情况。十一、风险防范措施1、加强业务学习，提升业务技能；2、严格政策，安规办事，自觉接受社会、纪检部门、考生及考生家长的监督；3、健全制度，封堵在招录环节中可能出现的一些漏洞。15十二、工作流程图风险⑥风险⑤风险④风险③风险②风险①

5、公务员招录计划的申报。各单位将招录的计划人数、招录条件报区组织、编制、人事部门审核同意。在相关媒体发布公务员录用通知，公布报考单位及计划招录人数、报考条件、报名时间、地点等。公务员考试报名公务员录用笔试、公示公务员录用面试、公示公务员录用体检、公示公务员录用考察、公示对经考试、体检、考察合格的考生办理公务员录用手续。15批准公务员职位聘任制度一、责任单位公务员管理股二、责任人股长负责制下，股室工作人员具体负责。三、权力行使依据《中华人民共和国公务员法》第95条四、受理（适用）范围1、专业性较强的职位。

6、主要有两类：一是对专业技术知识的要求较高，二是机关急需的紧缺人才；2、辅助性职位。主要是一些事务性强，在机关行政管理工作中处于辅助、从属地位的职位。如文秘、书记员、资料管理、文件分发、数据录入等职位。五、申报条件1、不涉及国家机密；2、工作需要。六、申报材料1、用人单位递交聘任公务员的申请报告；2、用人单位递交聘任公务员的工作方案（含聘任程序和聘任岗位、聘任条件等）；3、用人单位与聘任公务员拟签订的聘任合同。15七、办理程序和时限用人单位向区公务员主管部门提出书面申请聘任公务员的报告，明确聘任职位和工

7、作要求。经市公务员主管部门研究同意并向省公务员主管部门请示，待省公务员主管部门审批同意后，根据聘任程序办理：一是参照公务员录用的方式，按发布聘任公告、报名、笔试、面试、体检、考察、聘任的程序进行；二是直接从符合职位条件的人员中选聘。拟聘任人员与用人单位签订聘任合同。根据制定的聘任方案，待聘任程序结束，用人单位在7个工作日内与拟聘任人员签订聘任公务员合同。八、监督检查聘任公务员的全过程接受纪检监察部门和社会的监督。九、责任追究按照《云溪区机关工作人员有错与无为责任追究实施细则》执行。十、岗位风险1、对一

8、些涉及国家机密的职位进行公务员职位聘任；2、公务员主管部门和用人单位的工作人员不负责任，渎职或徇私舞弊；3、聘任人员弄虚作假，提供虚假证件蒙混过关。十一、风险防范措施1、加强业务知识学习，提升业务素质；2、加强工作人员教育管理，严明工作纪律；3、加强监督检查，采取措施防范弄虚作假和徇私舞弊行为。15十二、工作流程图用人单位向区公务员主管部门提出某职位聘任公务员的书面申请。风险①市公务员主管部门研究同意并审查该职位是否涉及国家机密报省公务员主管部门审批聘任