员工加班管理办法(试行)

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1、员工加班管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司有关规定，特制定本办法。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司主办科员以上员工，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班，才予批准。第六条加班时间限制1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时。2．每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条

2、凡需加班者，均须填写加班审批表申请加班。经有关领导批准，交综合管理部审核、备案后才能加班。第九条未经批准而擅自加班的，不予支付加班费。第十条综合管理部根据加班审批表，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用第十一条平时加班因工作任务紧急在工作时间之外延时工作的，按本人小时基本工资的150%支付。第十二条休息日加班按本人日基本工资的200%支付。第十三条法定休假日按本人日基本工资的300%支付。第六章调休第十四条加班后应合理安排调休，确实不能调休的，方可支付加班工资。第十五条凡调休的员工均应填写申请，并经有关领导和综合管理部同意审批。第十六

3、条调休时间须在半年内完成。第七章其他第十七条特殊可紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。第十八条有下列情形之一的，经有关领导同意，可计为加班：（一）在休息日或法定休假日，公司因生产、业务等原因要求员工加班的；（二）利用休息日或法定休假日进行物资盘点、对帐的；（三）为了不影响日常工作而在休息日或法定休假日召开会议的；（四）发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的；（五）不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定休假日完成工作的。第十九条有下列情形之一的，不属于加班：（一）属正

4、常工作范围内，但因个人工作效率在正常工作时间之外继续上班的；（二）因工作需要出席社交场合的；（三）因公差旅期间；（四）休息日或法定休假日值班，享受值班补助的；第八章附则第二十条本办法由综合管理部解释、执行。第二十一条未尽事宜，按集团公司有关规定执行。第二十二条本办法自下发之日起执行，同时原《考勤制度（暂行）》中的第九条废止。