县环保局计划生育工作制度

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1、县环保局计划生育工作制度目录县环保局计划生育工作制度1一、每年一月份为干部职工下达以下指标：1二、落实生育节制与节育措施1三、建立计划生育档案1四、严格奖惩2关于计生工作考核奖惩办法3一、阶段性考核与奖惩3二、年度考核与奖惩5县环保局计划生育工作制度计划生育管理是我局依照计划生育政策，落实计划生育工作责任制，加强对干部职工“生育节制与节育措施”方面的管理。为了有效地抓好我局的计划生育工作，提高计生工作的水平，完成计生工作任务，特制定本制度：一、每年一月份为干部职工下达以下指标：（一）计划生育率达100%

2、。（二）无计划外多孩出生。（三）已婚育龄夫妇当年应落实节育措施率达100%。二、落实生育节制与节育措施落实生育节制与节育措施，加强对育龄干部职工的管理，按规定每季度组织妇检，对计划外怀孕的妇女采取补救措施。三、建立计划生育档案根据政府计划生育要求，建立和健全育龄干部职工计划生育档案，做好离职或工作调动的育龄妇女的计划生育资料交接工作。四、严格奖惩（一）优待与奖励对晚婚晚育，已领取《独生子女优待证》、接受节育手术的干部职工按有关规定给予奖励。具体优待与奖励措施有：1、干部、职工实行晚婚者，增加婚假10日；

3、实行晚育者，增加产假15日；自愿终生只生育一个孩子的男干部、职工可在配偶产假期间，享受十天的看护假。2、凡领取《独生子女优待证》的，按有关政策发给一次性奖励金，每月发给独生子女保健费（夫妻双方单位各承担50%），产妇增加35天产假。（二）限制与处罚1、凡有干部、职工发生违反计划生育政策的，当年度不能评为先进，年终考核不评优。2、干部、职工超生一个子女的，给予行政开除处分，是共产党员的建议党组织给予党纪处分，并按有关规定征收计划外生育费（上缴上级计生部门）。关于计生工作考核奖惩办法为认真贯彻落实党的十八大

4、和省、市、县计划生育工作会议精神，坚持计划生育基本国策不动摇，以稳定低生育水平为基本任务，建立完善“统筹协调、科学管理、优质服务、利益导向、群众自治、人财保障”的人口计生工作长效机制，切实有效地抓好我镇的人口与计划生育工作，根据《人口与计划生育条例》和《人口与计划生育工作责任考核奖惩办法》及市、县有关规定，特制定如下工作考核奖惩办法。一、阶段性考核与奖惩（一）考核要求每轮“双查”完成率达98%，节育措施期限内（以微机信息反馈为准，下同）“四术”到位率达100%，落实率达90%。（二）奖励对单轮“双查”任

5、务完成99%以上，同时在节育措施期限内完成“四术”到位率100%，落实率91%以上（没有出现二女扎外逃造成政策外生育）的村及相关人员予以奖励，具体如下：（1）对村委会：给予奖励计生工作考核分5分，奖金3000元；（2）对村书记、主任：每人各奖励1000元；（3）对村相关干部（包括分管干部、计生管理员、包队责任干部等，下同），各奖励200—500元（由各村确定并支付）；（4）对镇挂点干部（包括挂点领导、工作组长、挂村镇干部、计生挂钩人员，下同）：予以绩效考核奖励10分。（三）处罚对单轮“双查”任务完成低于

6、93%，同时在节育措施落实期限内“四术”到位率低于95%，落实率低于85%的村及相关人员予以处罚，具体如下：（1）对村委会：给予扣罚计生工作考核分5分，罚款3000元；（2）对村书记、主任：记不效能记录1次，并每人罚款1000元；（3）对村相关干部：每人罚款200—500元（由各村确定并留用）；（4）对镇挂点干部：给予每人记不效能记录1次，并罚扣绩效考核分10分。以上奖罚单轮逐一处理，多轮累加记入年度考核。因计生工作被记3次不效能记录的村干部，取消村两委候选人资格或予以免职、建议村民代表大会予以罢免；镇

7、干部因计生工作被记3次不效能记录的，年度绩效考核不得评为优秀等级，不得评先和提拔使用。二、年度考核与奖惩（一）考核要求根据《杏陈镇村级计生工作考核方案》（见附件）和有关要求，按照得分评出前两名和后两名。（二）奖励对年度综合考核前两名的村，且当年政策符合率达95%以上，给予相关人员奖励：1.对村委会：第一名，奖励10000元；第二名，奖励5000元；2.对村书记、村主任：第一名，每人奖励2000元；第二名，每人奖励1000元；3.对村相关干部：第一名，每人奖励500—800元；第二名，每人奖励300—60

8、0元（由各村确定并兑现）；4.对镇挂点干部：第一名，每人奖励1000元；第二名，每人奖励500元；（三）处罚对年度综合考核后两名，且当年政策符合率低于90%，并且未能达到年度计生责任书工作目标的村，给予村及相关人员处罚：1.对村委会：最后一名，罚款10000元；倒数第二名，罚款5000元。2.对村书记、村委会主任：最后一名，每人罚款2000元；倒数第二名，每人罚款1000元；3.对村相关干部：最后一名，每人罚款500—800元；倒数第二名，