传媒公司岗位职责大全

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1、各部门岗位职责岗位职责人事行政部部门岗位设置4个，人员编制5人。其中：人事行政部经理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人一、人事行政部经理直属上级：CEO直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员岗位职责：1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘

2、、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。职位要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。2、从事部门

3、经理职位两年以上工作经验。3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。二、地区副主管直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、36各部门岗位职责内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。3、协助经理掌握人

4、力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；6、协助做好组织、策划员工的各类活动；职位要求：1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。2、熟练使用各种办公软件。3、有良好的组织协调沟通能力。4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：三、地区助理直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协

5、助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；5、负责固定资产的管理；职位要求：1、

6、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。四、前台文员直属上级：地区副主管、地区助理直辖下级：岗位职责：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；4、协调好与相关部门的工作及合作关系

7、。36各部门岗位职责职位要求：1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。财务部部门岗位设置4个，人员编制7人。其中：财务总监岗位：1人财务高级经理岗位：1人财务经理岗位：3人出纳岗位：2人一、财务总监直属上级：CEO直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳岗位职责：1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题；2、管理海外

8、分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；6、定期汇总相关财务报表和投资分析；7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；8、完成集