《福利费有关规定》doc版

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1、福利费有关文件规定中国移动会计实务手册（2009）:国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知--国税函[2009]3号关于企业加强职工福利费财务管理的通知---财企[2009]242号财政部就企业职工福利费财务管理政策答记者问财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知中国财政部就企业新旧财务制度衔接政策答问国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函----企便函〔2009〕33号中国移动会计实务手册（2009）:一、职工福利费：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供

2、暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、年休假补贴、独生子女补贴、援藏员工补贴等。二、非货币性福利：1）公司以自己的产品或外购商品发放给员工做为福利。2）公司提供给员工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供员工无偿使用，比如提供给公司高级管理人员使用的住房。3）向员工提供公司支付了补贴的商品或服务，如免费为员工提供诸如医疗保健的服务，低于成本的价格向职工出售住房等。三、职工保险：养老保险、补充养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公司提供给员工的其他各种保险待遇。四、住房公积金：五、工会经费和职工教育经费：六、其他：国家税

3、务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知--国税函[2009]3号颁布时间：2009-1-15发文单位：国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：　　为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：　　一、关于合理工资薪金问题　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：　　（一）企业制订了较为规范的员工工资

4、薪金制度；　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；　　二、关于工资薪金总额问题　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金

5、，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。　　三、关于职工福利费扣除问题　　《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用

6、、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。　　四、关于职工福利费核算问题　　企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。　　五、本通知自2008年1月1日起执行。二○○九年一月四日关于企业加强职工福利费财务管理的通知---财企[2009]242号党中央有关部门，国务院各部委、各直

7、属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：    为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：    一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保