yu有限责任公司加班管理办法

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1、YU有限责任公司加班管理办法一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各班组负责本班组人员的加班管理，对本班组的加班情况进行监督检查。2、办公室协助各班组作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各班组的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。（三）适用范围公司全体员工。（四）原则1、效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2、健康第一原则。各班组在安排加班时，必须结

2、合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。制度篇3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休。二、加班界定1、具备下列条件之一的可认定为员工加班：⑴ 平时正常上班，但在休息时间和法定节假日内因工作需要经公司领导同意安排继续工作的；⑵ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；⑶ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷ 为完成公司下达的紧急任务的。2、下列情况均不认定为加班：⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成

3、而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵ 因工作需要而轮换上班，正值节假日或夜间轮到值班的；⑶内勤人员在正常工作日因开展政务或接待活动延时工作的； ⑷ 延长工作时间1小时以内的；⑸开会、培训、出差的；三、加班补贴及其发放审批程序1、因公司目前实行的是标准工时和“档案工资”制，因此，制度篇员工真正加班的频率很低。因工作需要确需加班的，每班发给加班补贴50元。2、班组负责人对所管班组加班的人员、频次、时间、加班补贴总量进行汇总，按规定将本班组人员的加班情况报经理审批签字后方可发放加班补贴。3、下列人员原则上不享受加班补贴：⑴ 中层

4、以上管理人员；⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时、不定时工作制和其他无法按标准工作时间衡量的员工；⑶ 实行计件工资或业绩提成工资的人员；⑷ 学徒、试用、实习等待岗人员；⑸ 受留用察看处分人员。四、罚则    1、因工作需要被安排加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。    2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应该完成工作任务的，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。3、为获取加班补贴，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，除取消加班补贴外，每次处以100元罚款。制度篇4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照5

5、00％的加班补贴扣罚，其中50％由班组填报人承担，50％由加班人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。五、附则1、本制度自2016年7月1日起施行；2、如有与公司其它规定相抵触的，以本制度为准。职工加班管理制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各班组负责本班组人员的加班管理，对本班组的加班情况进行监督检查。2、办公室协助各班组作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各班组的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。（三）

6、适用范围公司全体员工。（四）原则1、效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2、健康第一原则。各班组在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。制度篇3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休。二、加班界定1、具备下列条件之一的可认定为员工加班：⑴ 平时正常上班，但在休息时间和法定节假日内因工作需要经公司领导同意安排继续工作的；⑵ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；⑶ 

7、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷ 为完成公司下达的紧急任务的。2、下列情况均不认定为加班：⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵ 因工作需要而轮换上班，正值节假日或夜间轮到值班的；⑶内勤人员在正常工作日因开展政务或接待活动延时工作的； ⑷ 延长工作时间1小时以内的；⑸开会、培训、出差的；三、加班补贴及其发放审批程序1、因公司目前实行的是标准工时和“档案工资”制，因此，制度篇员工真正加班的频率很低。因工作需要确需加班的，每班发给加班

8、补贴50元。2、班组负责人对所管班组加班的人员、频次、时间、加班补贴总量进行汇总，按规定将本班组人员的加班情况报经理审批签字后方可发放加班补贴。3、下列人员原则上不享受加班补贴：⑴ 中层以上管理人员；⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时、