社区干部考核方案

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1、富拉尔基区社区工作人员绩效考核及生活补贴活化指导意见为深化社区管理体制改革，激发社区工作人员积极性、主动性和创造性，提高社区服务水平与管理能力，依据《齐齐哈尔市社区工作人员绩效考核及生活补贴指导意见》（齐民发〔2012〕9号），制定本指导意见，供各乡、办事处参照执行。一、考核对象本指导意见中社区工作人员是指按照法律程序或有关规定任命、选举、考录的社区党支部（党委）书记、副书记，社区居委会主任、副主任，社区工作站站长、社区工作者。二、考核原则绩效考核要坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配、奖惩鲜明的原则。三、考核办法（一）考核内容。绩效考核主要考察社区居委会工作人员的德、能、勤、绩、廉等方

2、面的表现，重点是考察工作业绩。1.德（政治素质）：认真贯彻执行党的路线、方针政策，具有实事求是、团结协作的良好品质，严格遵守各项规章制度，具备社区干部优秀职业道德素养和踏实的工作作风。2.能（能力水平）：准确掌握国家及地方社区建设有-11-关法规政策，使社区管理工作纳入国家政策的轨道；熟练运用社区工作政策方针，掌握系统的社区理论知识，熟悉社区工作方法，使各项社区工作服务于党和政府的总体目标；具备灵活应变能力，文字表达能力、开拓创新能力，组织协调和实施推动能力，具有较高的工作效率。3.勤（工作态度）：具有无私奉献和敬业精神，积极主动，认真做好各项社区工作，勤于钻研、勇于进取。4.绩（工

3、作实绩）：履行岗位职责情况，按时、认真完成工作任务并取得一定成绩。5.廉（廉政作风）：廉洁自律，适时反映基层群众的意见和要求，维护社区集体利益，保障居民合法权益，为社区成员办实事。（二）等次划分。绩效考核分为优秀、合格、不合格三个等次，考核90分及以上的为优秀，89–60为合格，60分以下为不合格。优秀比例为各乡、办事处社区工作人员总数的10%。获得国家级和谐社区建设示范社区的，该社区工作人员可全部考核为优秀。优秀、合格、不合格条件如下：优秀：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，认真圆满履行工作职责和义务，严格遵守各项规章制度，熟悉业务，有强烈的责任感，工作勤奋，积极进取，富有改革创

4、新精神，出色完成年度工作目标和任务。-11-合格：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，能有效地履行工作职责和义务，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，按规定要求完成年度工作目标。不合格：如有下列情形之一的，应考核评定为不合格等次，视情节轻重，由街道来确定该人享受生活补贴的数额：1.以权谋私，弄虚作假，人为造成工作失误的。2.服务态度蛮横，本社区居民有意见，经过调查属实的。3.擅离岗位或旷工一周以上的，有明显违反工作纪律和组织纪律的。4.违反职业道德、社会公德和市民文明公约，在社会上造成不良影响的。5.在信访、安全、社会治安综合治理三个方面，不能完成区委、区政府确定的工作目标的。

5、6.有违法、违规、违纪行为，受到上级有关部门处分的。7.违反《城市居民委员会组织法》规定的其他违法违纪行为的。8.擅离岗位或旷工一周以上。（三）发放方法。绩效工资正职为每月300元、副职及社区工作者为每月250元。正常发放标准为：正职绩效工资=3600-考核不合格月数×300，副职和社区工作者绩效工资=3000-考核不合格月数×250，绩效工资根据年度考核结果在每年年末发放。考核等次不合格的社区工作人员绩效工资100%向考核优秀、合格人员按比例予以奖励。-11-（四）考核方式。采用平时考核与年终考核相结合的方式。1.平时考核（上年度11月-本年度10月）。乡、街道办事处每月对社区书记

6、、主任、站长进行考核评定，社区每月由一名正职干部负责对社区副职和社区工作者考核。平时考核成绩为50分，月考核分值低于30分视为考核不合格，扣发本月绩效工资。月平均值为本年度平时考核成绩。2.年终考核：每年10月各乡、办事处组织所辖社区召开社区干部述职大会进行年终考核。年终考核为50分，其中群众测评为15分，社区工作人员互评为15分，民政局与乡或办事处组织考核为20分。社区代表由社区党员、社区群众、驻社区企事业代表组成；社区工作人员是指除述职人之外所有在该社区工作的其他人员。年终考核程序如下：（1）个人述职：社区工作人员根据工作目标和计划，对本人岗位职责履行情况和工作任务完成情况进行述

7、职。（2）由乡、办事处负责，以社区为单位召开考评工作会议，群众代表、社区工作人员、民政局与乡或办事处领导根据述职情况和平时掌握情况，按照各自分值进行打分，并现场公布得分。社区工作人员平时考核与年终考核成绩之和为本年度最终考核成绩，满分为100分，年度最终考核成绩低于60分扣发全年绩效工资。平时考核、年终考核及年度考核成绩记入档案，年度最终考核-11-由考核人、被考核人签字、盖章、公示后报民政局备案。对一年内两次考核不合格工作站站长、社区工作者予以辞退，社区