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时间:2019-02-19
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1、人力资源管理专业(本科)2005级专业培养方案一、专业名称和代码专业名称:人力资源管理二、专业培养目标本专业培养适应社会主义市场经济发展需要,具有坚定正确的政治方向,德智体美全面发展,系统掌握人力资源开发与管理的理论知识和工作技能,能够在企业及各种组织中从事人力资源管理和相关研究的应用型、复合型、创新型专门人才。三、培养规格1.熟悉马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”思想,树立科学发展观,热爱祖国,拥护社会主义初级阶段党的基本路线和改革开放方针,政治方向明确。具有高尚的思想品德修养和良好的职业道德意识,有强烈的事业心和进取向上精神
2、。2.全面、系统掌握有关人力资源开发与管理的经济学、管理学、心理学、法学知识,通晓有关人力资源管理的法律、法规、方针、政策,在本专业领域具有较高的理论素养和运作水平。具有扎实的专业知识,具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本技能及开拓创新的精神。具有扎实的专业业务能力,熟练掌握一门外语。3.具有较好的文化素养和美学修养,掌握心理健康的知识和方法,养成良好的体育锻炼和卫生习惯,受到必要的军事训练,达到国家规定的大学体育和军事训练合格标准。四、主干课程“两课”、经济学、管理学、心理学和统计学等。其中专业主干课程为:人力资源管理、人员素质
3、测评、薪酬管理、工作分析与岗位管理、组织行为学、劳动关系与劳动法等。五、主要实践环节人力资源管理专业的实践环节为20学分,包括:国防教育、读书活动、社会调查与实践、形势与政策、毕业实习和毕业论文,详细情况见第八条的实践环节表。六、修业年限、学制、学位1.修业年限一般为4年,修业时间最长不得超过6年。2.要求学生所修学分不少于160学分,总学时控制在2600学时以内。3.本专业采用学年学分制。本专业修业合格,授予管理学学士学位。七、体现计算机、外语和数学教学不断线要求的具体课程安排1.计算机教学方面:按计算机文化基础、计算机技术基础和计算机应用基础
4、3个层次组织教学,前两个层次由信息科学与工程系负责,应用层次由我系负责。2.外语教学分基础教学和专业英语教学两个阶段,保证学习和应用不断线。前一个层次由外语系负责,后一层次由我系负责。3.数学教学分为基础教学和应用教学两个阶段,保证学习和应用不断线。前一个层次由基础部负责,后一层次由我系负责。八、附件表1.教学计划进程表表2.课程结构分析表表3.实践环节学分及完成学期表1.教学计划进程表课程类别课程性质编码课程名称学分总学时讲授实践学期课内周学时分配12345678通识课必修课当代世界经济与政治1.5362882马克思主义政治经济学2543618
5、3毛泽东思想概论25436183邓小平理论概论1.5362882“三个代表”重要思想概论1.5362882思想道德修养15418363马克思主义哲学25436183法学基础1.5362882应用写作236362外语162882884444计算机文化基础37054163计算机技术基础412072484体育41441442222应修学分合计42限选课人文科学23232自然科学23232社会科学23232世界与中国文化23232艺术体育26464应修学分合计10学科基础课必修课微积分712612643线性代数472724概率与数理统计354543微观经
6、济学354543宏观经济学354543统计学354543会计学354543财务管理236362管理学354543组织行为学354543市场营销236362管理信息系统236362经济法354543财经英语4727222应修学分合计45专专人力资源管理概论354543业课业核心课人员素质测评354543薪酬管理354543工作分析与岗位研究236362劳动关系与劳动法236362社会保障管理236362应修学分合计15专业限选课现代心理学232322劳动经济学232322人力资源会计232322职业安全与卫生232322人力资源统计232322生产
7、运作管理232322应修学分合计10专业任选课创新思维教程232322劳动争议处理实务232322国际人力资源管理(双语)232322劳动社会学232322工效学232322就业管理232322人力资源管理实务232322系统工程232322项目管理232322应修学分合计8任意选修课心理健康232322战略管理232322企业文化232322企业兼并理论与实务232322管理制度国际比较232322应用经济分析方法232322企业ERP经营模拟232322应修学分合计10课内学分合计140实践环节国防教育2*读书活动3***社会调查与实践3**
8、*形势与政策2****毕业实习4*毕业论文6*小计20总计160表2.课程结构分析表课程类别课程性质学分比例%通识课必修课4230限选课
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