中心干部职工思想作风教育整改落实方案

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2、,测评效果,评价问责四个方面进行.2010年4月2日到4月6日为责任分工,思想发动,集中整改落实...啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

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4、心干部职工思想作风教育整改落实方案这次思想作风教育整改工作，按照市卫生局指导要求，以存在的问题为切入点，把整改与推动业务工作结合起来，围绕思想作风建设在“重点工作和薄弱环节上有新突破，服务质量和能力更优；在工作方法和解决问题上有新突破，运转效率更高；在能力提升和开拓创新上有新突破，综合素质更高和大局意识更强”的总体目标，认真组织学习，深入剖析原因，落实责任，精心组织整改，确保在思想上有新提高，作风上有新变化，工作上有新起色，把中心建设成为“学习、求是、厚德、务实、和谐、创新”的优秀团队。特制定如下整改落实方案。一、存在的问题 。 （一）工作责任心不强，宗旨意识谈薄；（二）思想

5、观念陈旧保守，开拓、发展、创新意识不够；（三）遇到困难不能克服，活力不够；（四）工作有推诿、扯皮现象，实干意识不强，科与科之间，人与人之间有不协调不配合现象；（五）学习不积极，对新理论、新技术学习不够；（六）纪律松懈，自由散慢，串科、聊天、网上打牌、购物、炒股、上班期间干私活、转街、有制度不执行；6（七）工作平庸，政绩平平；（八）节约意识不强，时有损公肥私现象发生；（九）物质利益过分看中，攀比现象严重等问题。二、整改步骤整改分为统一思想、责任分工，普遍教育、剖析原因，制定措施、全面整改落实，测评效果、评价问责四个方面进行。2010年4月2日到4月6日为责任分工、思想发动、集中

6、整改落实阶段。4月7到4月底，对问题集中对应的科室和岗位整改落实情况逐一进行检查。5月2日到7日，为巩固成果和落实长效机制阶段。5月8日到31日，为测评效果、评价问责阶段。三、整改措施（一）针对工作责任心不强，宗旨意识淡薄的问题。组织全体干部职工开展“爱岗敬业”心得体会交流座谈，围绕“爱岗敬业”这个中心，联系工作实际，开展“爱岗敬业”演讲比赛活动，通过讨论演讲，激发全体干部职工的工作热情，增强宗旨意识、责任意识和实干意识。（二）针对思想观念陈旧保守，开拓、发展、创新意识不够等问题。围绕开展实施公共卫生均等化服务、重大传染病预防控制、地方病防治、卫生应急处置、绩效考核和实验室建

7、设管理等重点工作，紧扣标准，分析对比，查找薄弱环节，围绕工作中的重重困难，寻找解决的办法、措施和点子6，落实有效对策，创新工作思路和工作方法，加强学习，与时俱进，增强做好本质工作和解决问题的能力，不断提升岗位能力和业务水平，增强创新的胆识和勇气，大胆创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题。（三）解决遇到困难不能克服，活力不够的问题。培育锻炼中层以上干部大胆地围绕工作目标，周密谋划，统筹安排，有条理、有章法地组织协调好各种关系，调动各方面工作积极性，增强克服困难，敢于负责和解决问题的能力，突破难点，