《薪酬改革方案》doc版

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1、薪酬改革方案原薪酬核定并无书面的标准，只是根据公司效益、岗位重要性、市场平均水平确定，缺乏一个相对固定的标准。而薪酬单一的构成也对员工激励作用不大。并且员工对薪酬标准的内部公平性有异议。在以上问题的显现下，人事部准备进行薪酬改革。设计了等级工资、效益工资、年功工资、奖金等构成的工资体系。具体方案如下：员工工资=基本工资+绩效工资+年功工资+其他+奖金一、基本工资基本工资按照岗位等级定，同时根据其资历，能力再进行档次的确定。岗位基本工资等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级董事长1级总

2、经理(含副总)2级　　总经理助理3级部门经理4级部门副经理5级主任工程师4～5级工程师6～7级助理工程师8～9级车间工艺员7～9级技术文控11级　　高级商务5级商务专员6～7级商务助理8～10级高级采办工程师5级采办工程师6～7级采购员8～10级项目经理（临时）4～5级生产主管6级项目工程师7级调度员8～10级　　　　质量工程师6～8级体系工程师8～9级安全工程师8～9级质量检验员9～10级安全员9～10级　　部门主管6～7级车间主任6～7级　　主管会计6～7级会计8～9级出纳10级人事专员8～9级

3、人事助理10～11级　　行政助理10～11级文控/前台12～13级　　仓管11级驾驶员12～13级　　实习生12～14级　　　　基本工资级别档次表　A档B档C档D档E档1级10000　　　　2级80007000　　　3级600065005000　　4级500048004600440042005级400039003800370036006级350034003300320031007级300029002800270026008级250024502400235023009级2250220021502100

4、205010级2000195019001850180011级1750170016501600155012级1500145014001350130013级1250120011501100105014级1000950900850800一、绩效工资绩效工资根据个人的工作年限，学历，职称以及绩效考核成绩定。具体核算方法如下：绩效工资=工作年限系数×（基本工资×2%）＋学历系数×（基本工资×2%）＋职称系数×（基本工资×5%）+绩效考核系数×（基本工资×15%）工作年限系数如下：工作年限（本人工作年限）系数1

5、～21.03～51.56～102.011以上2.5学历系数如下：学历系数初中1.0高中1.5中专2.0大专2.5本科3.5硕士5.0博士6.0职称系数如下：职称系数国家职业资格系数初一1.0五级/初级技能0.5初二1.5四级/中级技能1.0中级3.0三级/高级技能1.5高级4.0二级/技师2.0高高级6.0一级/高级技师3.0绩效考核系数如下：绩效考核分数70分及以下的，系数为0，即这部分工资无，然后每增加一分，系数以0.1递增，如71分，系数为0.1；72分，系数为0.2分；100分，系数为3.0

6、。一、年工工资年功工资按照员工为本公司的服务年限定，第一年为50元，第二年为100元，以每年50元标准逐年递增。即：年工工资=员工在本公司服务年限×50元二、其他每位员工有每月200元的伙食补贴，但带薪假期间，则不享受伙食补贴。一、社会保险每位员工根据当地的法律法规，由公司负责缴纳社会保险，特殊情况除外。二、奖金1）安全生产奖：每季度根据有无安全事故确定是否发放。若为零安全事故，则生产部门可获一笔安全生产奖金，由部门统一管理，下发员工。反之，如果发生安全事故，则无奖金。2）生产勤工奖：根据项目安排的

7、生产进度与实际生产进度对比，生产部门若提前完成生产进度，则在项目完结时，发放一笔勤工奖，奖励员工的高效率工作。反之，若进度落后，则无奖金。三、节假日，各种假期工资国定假休假按照正常出勤计算工资（国务院规定，元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天，共计十一天。）部分公民休假按照正常出勤计算工资。（妇女节，妇女休假半日；青年节，28周岁以下青年休假半日，但若假期遇周六周日假日，则不另补。）婚假按照正常出勤计算工资。（男未满25周岁、女未满23周岁结婚，3天；男满2

8、5周岁、女满23周岁以上结婚，增加7天晚婚假，共计10天。）产前假，产假，哺乳假等产前假及哺乳假按照正常出勤工资的80%计发。（女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，记做正常出勤。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。）产假工资由生育保险基金支付，基金支付不足员工工资的部分由单位补足，男员工护理假按正常出勤计算工资，产假期间社保仍需缴纳，公司代