内部企业家特质及培育机制研究

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1、中国海洋大学硕士学位论文内部企业家特质及培育机制研究姓名：张苇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：姜忠辉201206内部企业家特质及培育机制研究摘要当今世界经济全球化进程日益加快，竞争加剧、技术突飞猛进、产品生命周期短期化、信息膨胀、知识密集，风险和不确定性程度增加，市场环境呈现出前所未有的复杂性，企业生存和发展的难度更为增大，创新成为企业生存发展的不竭动力。建立内部企业家培育机制，促进内部企业家的成长，成为企业突破发展瓶颈，保持组织的灵活性和动态性，提高企业创新能力和核心竞争能力的重要途径。本文的研究目

2、的是通过分析内部企业家的特质，为有效识别具有内部企业家潜质的员工提供指导，并建立适合中国国情的内部企业家培育机制，以促进内部企业家的成长。本文的研究具有重要的理论意义和实践应用价值。内部企业家理论自20世纪80年代兴起以来，一直受到管理学界的关注，对内部企业家的研究也呈现出多角度、多方位的特征，出现了很多值得关注的研究成果。但是作为一个独立的学术领域，内部企业家的研究仍然处于初级阶段，尤其是国内对内部企业家的研究尚处于启蒙阶段，存在很多问题。本文通过研究内部企业家的内涵和特质，并结合内部企业家培育的影响因素，所

3、建立的内部企业家培育机制，将充实内部企业家理论；另一方面，本文通过案例研究对中国企业内部企业家的实践情况进行了分析，并建立了适合中国国情和文化的内部企业家培育机制，为我国内部企业家的培育提供指导，对推动我国企业的不断创新和可持续发展具有重要的指导意义。本文以内部企业家内涵为切入点，在对内部企业家理论、企业家理论和内部创业理论的文献研究基础上，梳理了内部企业家的研究进程，并通过对理论界关于内部企业家定义的分析比较，给出了作者对内部企业家概念和特质的理解；并运用比较研究法对内部企业家和企业家特质进行了分析比较，对内

4、部企业家特质进行了进一步的提炼和深入，并从内部企业家偏好和内部企业家能力两个维度进行了分析，为研究内部企业家培育机制提供了基础和引导；继而探讨影响内部企业家培养的因素，并从外部环境、组织和个人三个维度进行了分析；最后，从组织结构、激励制度、学习型组织和知识管理、企业文化建设四个方面构建了内部企业家培育机制，并结合海尔的案例分析，为中国企业培育内部企业家提供指导。关键词：内部企业家?特质；影响因素；培育机制ReasearchofIntrapreneurTraitsandCultivationMechanismAb

5、stractTheworldisnowwitnessinganincreasinglyglobalizedeconomywithintensifiedcompetition，rapidlyadvancingtechnology，shorteningproductlifecycleandinformationexplosion．Risksanduncertaintiesabound，shiftingtheworldmarketintoaplaceofunprecedentedcomplexities．Insuch

6、acontext，it'sgettingharderforenterprisestosustainoperationandkeepdeveloping．InordertoenhanceinnovationtOcopewiththeglobalcompetitionandachievesustainabledevelopment，it'sacrucialapproachforenterprisestoestablishacultivationmechanismofintrapreneurstOpromotethe

7、growthofintrapreneurs．Giventhis，withaneyetotheestablishmentofintrapreneurcultivationmechanism，thispaperhavediscussedthetraitsofintrapreneursandtheircultivationmechanismtohelpenterprisesrecognizepeoplewithintrapreneurpotentialsamongitsstaffandhelpwiththesepeo

8、ple’Sgrowth，thuspropeltheinnovationanddevelopmentoftheenterprises．Afterintroducingtheconnotationoftheintrapreneurinthefirstplace，basedonthecombingandsummaryofdomesticandforeignreferencesinthecor