攀钢职工总医院高层次人才引进

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1、攀钢职工总医院高层次人才引进管理办法（试行）为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。第一条引进原则：(一)实行社会公开招聘；(二)公开、平等、竞争、择优；(三)专业对口、按需引进。第二条引进岗位：医学专业紧缺人才、学科带头人。第三条引进人才条件：（一）具备良好的品行及职业道德；（二）具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格；（三）具备相应的业务能力；(四)具有良好的沟通能力及团队协作精神；（五）身心健康，年龄原则上不超过45岁。第四条高层次人

2、才分类：1.第一类人才：博士研究生，或主任医(技)师，或具备相当的业务能力。2.第二类人才：硕士研究生，或副主任医(技)师，或具备相当的业务能力。第五条待遇：（一）引进高层次人才经年度考核合格，在医院工作收入标准如下表：高层次人才类别年收入标准第一类人才≥13万元第二类人才≥9万元1.支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相应扣减。2.紧缺人才待遇可协商确定。(二)医院其它待遇：1.年度科研奖励，包括国家、省、市、公司各等级科技成果奖、进步奖，专利、论文等奖励，按《攀钢职工总医院科技工作管理细则》规定执行。2.引进高

3、层次人才社会保险(五险一金)及其它福利与医院职工同等享受。3.首次开展科研研究或新技术，优先考虑科研启动资金5万元及给予人员支持。4.安家补助费：(1)对引进的第一类人才与医院签订五年以上劳动合同的，享受安家补助20万元。(2)对引进的第二类人才与医院签订五年以上劳动合同的，享受安家补助10万元。(3)安家补助费五年平均按月支付。(三)引进的高层次人才按《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》(攀人才[2010]3号)文件精神申报《攀枝花市高层次人才》，若通过市政府审核，则享受政府所提供的各项相关待遇。人才类别配偶就业子女入学安家补助费住房

4、补帖工作津贴第一类推荐中小学可择校20/30元万1500元/月1000/1500元/月第二类推荐中小学可择校5万元800元/月若没能通过政府审核，则按本办法第五条相关规定执行，享受政府待遇与医院相应待遇不重复。第六条年度考核管理：1.医院、及科室考核业务能力、沟通协调能力是否符合要求。2.每年在省级及以上医学杂志发表医学论文不少于1篇。3.每两年必须有1项科研课题鉴定，或每年开展新技术不少于1项。4.完成医院安排的临床及教学工作。5.年度考核以上1-4项不合格者，视情况相应扣减年薪。6.引进的高层次人才在合同期限内提出终止劳动合同者，须全额退

5、还医院所支付安家补助费等，方能办理离院手续。第七条引进程序：（一）参加应聘人员提交求职申请，填报《求职申请书》，并附学历、学位、职称证书、工作业绩及身体健康状况等相关证明材料。（二）医院招聘工作小组对其资格进行审查，对应聘人员进行考察、考核和面试。（三）按相关规定确定协议。第八条其它：（一）一经录用，按国家相关法律的规定签订劳动合同，合同期限双方协商确定，试用按国家相关法律法规执行。（二）人事档案和户口关系按攀钢集团公司相关规定办理。第九条本办法从发文之日起执行，解释权属攀钢职工总医院。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。攀钢职工总医

6、院二○一一年九月七日联系方式：邮寄地址：四川省攀枝花市攀钢总医院邮编：617023联系科室：劳人科联系人：杜博钦联系电话：0812-339828613980346708联系QQ号：574751717电子邮箱：574751717@qq.com**有意者请投电子版个人简历一份。