企业文化建设中企业家的伦理精神研究

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1、苏州科技学院硕士学位论文企业文化建设中企业家的伦理精神研究⑧硕士研究生：倪磊指导教师：韩云(教授)学科专业：伦理学苏州科技学院教育与公共管理学院二。一一年五月i

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9、Y1910352MasterDissertationOfSuzhouUniVersityOfScienceandT色chnologySCIenCeanaIeCnn0IOgVEnterprisecUltureintheethicaIspiritOfentrepreneurShipMasterCandidate：NiLeiSuper

10、ViSor：HanYunMajor：Eth-csSuzhouUniVersityofScienceandT色chnoIogytheDepartmentofHistoryandSocioIogyMay，2011苏州科技学院学位论文独创性声明和使用授权书独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：学位论文使用授权书

11、日期：加止年L月丘日苏州科技学院、国家图书馆、中国科学技术信息研究所的《中国学位论文全文数据库》等国家有关部门或机构有权保留本人所送交论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人完全了解苏州科技学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本：学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其他复制手段保存汇编学位论文；同意学校在不以赢利为目的的前提下，用不同方式在不同媒体上公布论文的部分或全部内容。(保密论文在解密后遵守此规定)论文作者签名：指导教师签名

12、：日期：么止年』月且日日期：冽年』月卫日苏州科技学院硕+学位论文摘要经济学和管理学等学科对于企业家在企业文化建设中的作用研究已有较多成果，而在伦理角度的研究成果则较少，部分原因是伦理层面的研究是较高的层次，需要有一定的时代背景。依据企业文化建设这一框架，将企业家伦理精神在当前社会背景下以伦理学的视角进行了比较系统的剖析研究，这是一个探索性较强的课题。受产品生命周期理论的启示，提出了企业文化生命周期的概念，将企业文化建设分为孕育期、滞后期、稳定期、衰退期四个阶段。企业家伦理精神具有主体性、制度性、实践性、继承性等特征，对企业文化的形成、发展和变革都

13、产生了重要的作用，以致企业文化建设的四个阶段对企业家伦理精神产生不同的主导需求：孕育期是对勇敢精神的需求；滞后期是对谦虚精神的需求；稳定期是对合作精神的需求；衰退期是对进取精神的需求。这些不同的需求内容是根据企业文化建设各个时期的特点和工作重心确定的，具有比较强的针对性。通过对各个阶段主导的企业家伦理精神向企业文化建设传导机制的研究，借助管理方格理论，结合各个时期企业文化与企业生产的关系特征，分析了传导发生的过程。企业家在企业文化孕育期主要通过积累的方式；滞后期主要通过引导的方式；稳定期主要通过协作的方式；衰退期主要通过沟通的方式传导并作用于企业

14、文化建设。按照本文研究结论，提出了增强企业家在企业文化建设中的伦理精神作用，要分别增加物质资料的投入，加强制度文化熏陶、道德舆论引导、道德规范约束、道德修养激励等途径。关键词：企业文化建设；企业家伦理精神；企业文化生命周期；传导AbstractEconomicsandmanagementdisciplines，suchasconsnmctionoftheentr印reneurjntheroleofco印orateculturehaVebeenn啪erousresearchresults，aIldinmeperspectiveofresearche

15、thicsisless，paIrtlybecauseoftIleethicaldimensionofresearchisahighlevel，theneedforsomebackground．Co印orateculturebasedonthisfbmework，theethicalSpiritofentrepreneurshipintllecurrentsocialcontexttotheperSpectiVeofethics、Veremoresystematic卸alysisofresearch，w址chisanexplorationoftll

16、estrongsubject．Byt11eproductlifecycletIleoryofreVelation，madetheconc