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时间:2019-02-19
《培训学校员工劳动合同 (2)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、.编号劳动合同书甲方名称:地址:性质:法定代表人:乙方姓名:性别:居民身份证号码:家庭住址:联系电话:合同范本.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。(二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。教师的见习期包含试用期,不低于三个月,不高于一个完整学期,自
2、年月日至年月日止,期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_____________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种),并签订《劳动岗位(工种)变更书》,《劳动岗位(工种)变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作,应保守甲方的“小新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方执行国家和地方有关
3、劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的工作和办公条件,建立健全安全生产工作流程,制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第九条在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。合同范本.六、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配,奖勤罚懒的原则。第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。教师见习期的工资标准为元/月加按比例发放的课时补贴。第十四条乙方
4、试用期(见习期)满后,甲方根据学校的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:(一)执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作,每月的基本工资为元,其中基础工资元,住房补贴元,交通补贴元。职务工资(课时工资)根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资,根据基本工资计算发放。甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。(二)执行不定时工作制的工资支付按____________执行。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第三十六条中明确。第十五条甲方以法定货币形式按月支付乙
5、方工资,发薪日为每月10日发放上月工资,不克扣或无故拖欠。第十六条乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期,休假期间,乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照《员工请假、考勤和休假制度》。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定同意转移相关保险手续。第十九条乙方为工会会员时,享受工会提供的相关的其它福利待遇。八、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制
6、定的各项规章制度向乙方公示。合同范本.第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守工作纪律和职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟,保守商业秘密,忠诚忠实于企业,维护企业信誉和团结。第二十二条乙方违反公司规章制度,甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等;依据《员工辞职辞退管理制度》,乙方行为符合辞退条款规定的,甲方可以给予辞退,解除和终止本合同:九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同
7、相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十五条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者,解除本合同。第二十六条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发
8、生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同
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