推进青年工作创新共铸和谐电力企业

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1、推进青年工作创新共铸和谐电力企业摘要：创新是一个民族繁荣进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。青年职工是创新的生力军，他们朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最少陈旧观念，最具创造活力，是创新的希望所在。本文以基层团建为主要研究对象，目的是通过对基层团建现状的调研、分析，寻找经验和薄弱环节，探索研究加强和创新青年工作的新方法新思路，因势利导，把青年人的创新优势充分发挥出来，为企业体制创新、科技创新、管理创新贡献才智。关键词：青年工作探索研究创新思路—背景与概况传统的团青工作观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要

2、成为社会主义建设的主力军和突击队，甚至总是抽象的号召青年做合格的共产主义接班人。而对如何更好地发挥当代青年人的意志品质的长处和避免其性格特征中的缺陷缺乏具体的研究的探讨。应该看到，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式，而网络交流和现代化媒体很可能成为青年工作的重要阵地。现代社会的发展要求更加强调人们提高适应生存能力和发展潜力，注重保障青年的利益、关怀青年的个性发展，鼓励青年从各种不同的角度，通过多姿多彩的渠道参与社会事务，使之由社会潜在力量变成现实力量。海西供电公司团员青年（35岁以下人员）基本情况如下:

3、性别男女政治面貌团员保留团籍党员党员76.6%23.4%64.8%0.6%26.4%文化程度本科人专及以下26.6%73.4%年龄25岁以下25—35岁职务部门负责人部室专责一线员工27.9%72.1%9%26.9%64.1%他们分布在公司安全生产、经营服务和企业管理的诸多岗位上,为公司的发展贡献着自己的力量。通过对团员青年群体的进一步调查，我们发现他们来自青海、陕西、甘肃等多个省市，有从农村来的,有在城市长大的，还有刚刚从军队转业的……他们在受教育程度、个人阅历、生活习惯等方面不尽相同，这就必然决定了这些年青人在人生观、

4、世界观和价值观的认识上存在更多的差异。“80后”的青年群体自身体现了时代的特点，一方面思想开放、追求进步、充满激情、敢于创新。另一方面又彰显个性、自我意识浓厚，缺少历练、心里素质差。这使得他们融入工作快，学习和掌握业务知识的能力强;但同时又喜欢自我表现，急于求成，团队合作意识淡薄等。这些成为基层供电企业团员青年普遍存在的现象。二'现状与分析（一》团青工作现状1.团青组织建设经过规范与完善，海西供电公司团委已建立了比较完整的团组织和工作机制。现在团支部十个，团工作的手臂已延伸到各个基层单位。同时制订了《团组织作业指导书》、《

5、团委工作职责》、团委工作计划等制度，逐步规范了团的管理，为上级党委的各项精神能够在团内及时贯彻落实，团内各项工作正常有序展开提供了必耍的制度保障。1.思想教育工作通过组织听党课、团课等方式提高团员青年的政治修养，重视对青年进行理论学习教育，开展了丰富多彩的读书活动。针对青年员工比较关心时事政治和热点问题的特点，开展思想教育工作时，注重紧贴实际，充分发扬了民主观念。在纪念“五四”运动活动中，开展各种形式的爱国主义教育活动。2.服务企业中心工作公司团委围绕公司生产经营工作，结合企业发展对员工素质的需要，顺应青年团员成长成才的需

6、求，通过因地制宜的思想教育，开展合理化建议活动，进行优秀评比表彰，举办企业文化知识竞赛、安全专题活动等，营造学习和岗位成才的氛围，把团员青年的精力凝聚到为创新创效和做好本职工作上来，收到了积极的成效。3.青年活动的组织关注青年成长，丰富青年团员的文化娱乐生活。一方面，根据青年特点组织开展了内容健康、形式多样的文体活动，如足球赛、演讲、奉献爱心的捐资助学等。这些活动在一些程度上丰富了团员青年的业余文化生活，寓教于乐，陶冶了情操，增进了身心健康，促进了团结,加深了友谊。另一方面，公司团委还坚持走到团员青年中去，与团员青年面对面

7、谈心、倾听他们的意见，帮助解决实际问题，努力发挥团组织在党组织和员工中的桥梁纽带作用，市此增强了团组织的凝聚力。《二〉存在的问题与分析公司团委虽然开展了一些富有成效的活动，取得了一定的工作成绩，但同时也存在一些问题，主要有以下几个方面：1.基层团支部威望普遍下降，向心力、凝聚力减弱。主要体现在：基层团支部活动偏少、效果不明显，往往流于形式,很多工作被日常工作所替代；团员青年对党团组织的认识不足，团员意识不足；平时对团员的管理不够完善，团员大会不经常。2.团员青年思想道德滑坡。这主要体现在：价值取向迷乱、崇尚以自我为中心的个

8、人主义价值观；责任意识淡薄，在工作中轻奉献重索取，轻义务重享受，对团内事物客观评论的多，身体力行的少；社会公德失范，中华民族的优良传统诸如谦恭有礼、乐于助人、爱护公物、举止文明等多有遗失。3.当前的企业青年工作的内容难以适应青年自身的特点。当前，团员青年的价值取向、利益需求均呈现多样化趋势，现有企业团的