劳务实名制管理系统

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1、中建三局集团有限公司CHINAconstructionthirdengineeringbureaugroupco.,ltd.长沙国际会展中心劳务实名制与门禁管理系统一，劳务实名制与门禁管理系统简介劳务实名制，就是通过“劳务实名制管理信息系统”，为入场劳务人员建立了身份信息、合同信息、安全教育信息、进场信息、工种及技能等信息，同时，通过门禁管理系统动态地记录项目一线作业工人的出勤情况、工资发放情况等管理台账，实现劳务工人底数清、基本情况清、考勤清、合同备案清、工资发放清、安全教育清、进出场时间清的管理目标。二，劳务实名制主要内容工人信息实名制1.工人进场当天由各劳务公司专职劳务

2、管理员带新进场工人到项目综合办劳务管理人员处进行劳务实名制登记，保卫队长及劳务管理员分别留底人员信息资料，保卫队长按照人员登记信息负责劳务工友宿舍分配；2.要求三天内劳务公司为劳务工人购买个人保险、签订劳务合同（劳务合同包括承包方式及工程款支付等问题）及到项目安监部进行三级安全教育；3.进场当天劳务公司现场专职劳务管理人员及安全员携带收集好的工人身份证、到项目劳务管理门禁室办理门禁卡；4.门禁卡办理完成后必须粘贴在劳务工人安全帽内；5.各班组进场15天内劳务公司专职劳务管理员必须将劳务公司与各班组签订的劳务合同（或协议）交项目劳务管理中心进行备案存档；6.离职员工必须由队伍劳

3、务负责人带领，到劳务中心办理离职手续。宿舍管理实名制1.工人进场后到劳务中心登记后，按劳务公司名称统一为工人安排宿舍，劳务中心将工人宿舍号存入劳务实名制软件；1.每间宿舍门口粘贴工人信息卡片，卡片内容包括姓名、性别、所属劳务公司、从事工种；2.不定期对宿舍进行动态信息跟踪调查，工人进场离场及时备档，更换调整信息卡片内容。工资发放实名制1.劳务企业应建立劳务工人考勤制度，并作为工资发放依据；2.劳务企业要使用项目统一制作的工资发放表按月造表，并与所有劳务工人进行工资核查、签名；3.劳务企业应对每刀工人出勤情况进行统计公式，并与班组或工人进行工程量、劳务工资结算等进行核对，工资结

4、算应每月进行签字对账，最长吋间不能大于三个月，必须进行工资结算公示。劳务实名制管理制度1.工人进场当天由各劳务公司专职劳务管理员带新进场工人到项目综合办劳务管理人员处进行劳务实名制登记（纸质版），保卫队长及劳务管理员分别留底人员信息资料，保卫队长按照人员登记信息负责劳务工友宿舍分配；2.要求三天内劳务公司为劳务工人购买个人保险、签订劳务合同（劳务合同包括承包方式及工程款支付等问题）并到项目安监部进行三级安全教育；3.进场当天劳务公司现场专职劳务管理人员及安全员携带收集好的工人身份证、到项目劳务管理门禁室办理门禁卡；4.门禁卡办理完成后必须粘贴在劳务工人安全帽内；5.各班组进场

5、15天内劳务公司专职劳务管理员必须将劳务公司与各班组签订的劳务合同（或协议）交项目劳务管理中心进行备案存档；6.劳务工人门禁卡片遗失或损毁，及时到劳务中心登记并补办卡片；7.每月要求劳务公司将工人工资支付情况公布在门禁室周边显眼位置，工资支付表必须劳务工人及班组长木人签字、按手印；&离职员工必须由队伍劳务负责人带领，到劳务中心办理离职手续。门禁卡使用规范1•门禁卡必须粘贴在安全帽内，做到卡帽一体2.进入施工现场必须佩带安全帽，否则不予通行3.上下班必须规范打卡考勤4.禁止用安全帽猛砸闸机，禁止代人刷卡5.禁止翻越闸机，钻闸机6.通过闸机前请放低守中铁锹等工具，避免闸机系统报警

6、7.如果卡片遗失或损毁，请及时到门禁办卡处进行补办发现不规范打卡行为，劳务中心将进行登记，此信息将计入一周队伍考评。劳务管理员岗位职责1.督促劳务队伍及时提交劳务工人相关资料，并进行整理，备档保存；2.及时为入职工人办理入职手续，办理门禁卡，采集工人信息；3.监督工人上下班打卡考勤，出现问题及时协调解决；4.每日对各劳务队伍考勤情况进行总结，并在项目平台上公布，便于各区长与现场实际劳动力进行对比，进行功效统计与分析,周末、月末进行汇总，并及时将考勤情况报告上级领导；5.对每月农民工工资支付情况进行调查和监督，督促各劳务队伍上交工人工资签收表，并进行备档；6.劳务管理理员应积极

7、与当地劳动保障部门联系，以便后期劳务纠纷相关问题的处理；7.日常劳务纠纷问题由项目劳务管理员进行处理，遇到处理不了的或者重大劳务纠纷问题必须请示项目领导；8.及时为退场员工办理退场手续，做好相关资料处理；9.按时完成领导交办的其他业务，不推诿，不松懈。所在项目（盖章）被考核人:劳务管理员月度绩效考核表岗位:考核要素评分标准考核分数务工人贝进退场管理40分督促分包商入场时提交人员花名册（10分）保证每周不少于一次进行动态调整（8分）进退场记录及时完善（8分）劳务人员身份证复印件完整（7分）工作卡与个人对应