教职工评优推优实施办法

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1、丽岗中学教职工评优推优实施办法（讨论稿）根据国家干部职工年度考核的有关规定并结合我校的实际情况，特制订如下细则作为我校教职工评优推优的量化计分依据，统计时间为每年春季学期结束时，统计时段范围为上年的秋季开始至本年的春季结束。一、德1、必须拥护中国共产党的领导，努力实践“三个代表”的重要思想，执行国家的各项政策法令，忠诚党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，教书育人，具有良好的师德师风。2、爱护学校的荣誉，不准有损害学校声誉的行为发生，如有发生,则视其影响程度进行扣分；体罚学生或变相体罚学生，在校内造成不良影响的扣20分；惊动家长到校讨说法的扣40分；因打伤学生到医院验伤或惊动到上级领导部门或司

2、法部门的则取消其当年的评优资格；行为特别恶劣，情节特别严重的，年度考核为“不合格”。二、能与绩1.竞赛、论文奖励。各级体艺或智科竞赛、教育或教学论文获化州市一、二、三等奖的每人次依次奖给指导教师（作者）3分、2分、1分；获茂名市一、二、三等奖的每人次依次奖给指导教师（作者）4分、3分、2分；获得省一、二、三等奖的，每人依次奖给指导教师（作者）6分、4分、3分；获得全国一、二、三等奖的，每人次依次奖给指导教师（作者）15分、10分、6分。同一作品同时获得各级奖励的只奖励级别最高的。由县级发竞赛通知但不是逐级选拔而直接发省、全国奖状的或不是按化州市、茂名市、广东省，全国划分层次奖励的，（如“五羊

3、杯”、“希望杯”、“全国奥林匹克竞赛”等），一等奖全化州在3人以内的，按原通知级别奖励，二等奖按茂名市一等奖奖励，三等奖按化州市一等奖奖励。登在各级正规刊物上的教育、教学论文，按同级年会论文一等奖的一半计算。竞赛获全体总分前三名的，分别奖给每个指导教师20分、15分、10分。如获得全体总分倒数第一名的则扣罚每个指导教师20分。2•中考及局质量监测奖励。在每年中考或局统一进行的质量监测中，由局统一排名的各项指标（如平均分、合格率、优秀率等）获茂名市、化州市前五名的依次奖给每个科任教师30分、25分、20分、15分、10分和20分、15分、12分、9分、5分。班平均分高于化州市平均分又未进入前五

4、名的，该科任教师奖3分。如获茂名市，化州市的倒数第一、二、三的则依次扣罚每个科任教师30分、20分、10分和20分、15分、10分［各项指标全市有25%以上（含25%）单位并列倒数后三名的除外］。3•岗位责任完成情况。岗位责任完成情况主要体现在教学及工作实绩中。期末考查科目任课教师的学年度教学实绩按两个学期末的原教学奖的和进行折算，每5元折算为1分计。非考查科目任课教师（如图音体及计算机科目）的教学实绩以按以下三种情况计分：①•全学期全勤且提交的教学工作检查资料齐全的按考查科目教师的平均分的60%计分入实绩分；②•全学期旷工记录2次内（含2次）或提交的教学工作检查资料不齐全的，按考查科目教师

5、的平均分的40%计分入实绩分；③•全学期旷工超过2次或不提交任何教学工作检查资料的，按0分计。非任课教师、行政管理人员或后勤工作人员的工作实绩计算办法如下：①•全学期全勤且按要求完成各自岗位责任，按考查科目教师的平均分的50%计分入实绩分；②•全学期旷工记录2次内（含2次）或完成岗位职责不够好的，按考查科目教师的平均分的30%计入实绩分；③•全学期旷工记录超过2次或不按要求完成岗位责任的，计0分。不任课的行政管理人员、非任课教师及后勤工作人员的计分依据由隶属各科室的负责人提供。其中，教务处对文印室、功能室工作人员负责；总务处对厨房、后勤、账务等工作人员负责；政教处对安保、门卫、宿舍等管理人员

6、负责。校长室对不任课的行政管理人员负责。4.教研活动及优秀课例奖所有教职员工必须按学校规定的时间地点进行分科组教研活动（含后勤组），按签到记录每人次加2分（以科组长记录为准）。执教公开课、示范课、实验课的分别按如下奖励：科组内：每人每节加8分，每学期每人最高8分。（科组长须提前通知教务处）校级：一等奖加15分，二等奖加10分。（教务处组织）县市级：一等奖加20分，二等奖15分；三等奖10分。地市级：一等奖加30分，二等奖25分；三等奖20分。省级以上：一等奖加40分，二等奖35分；三等奖30分。一学期内同一节课获多级奖励，按最高级别计分；科组长安排好公开课后教师拒不执行的，每人次扣5分；每学

7、期科组长的教研活动加分按本科组执教公开课教师的平均分计。5•行政领导责任学校各项工作被茂名市、化州市评为年度先进的，（以发文为准）奖给分管领导10分；如因分管领导没有及时布置或执行不力、督促不到位而被评为倒数第一名的，分管领导当年不能评为“优秀6.文明班评比每个学期末，政教处按各级各班的文明班评比综合得分分一、二、三等奖，分别奖给班主任10分、8分、5分。IS-tFT1、早晚读。行政领导、班主任及需带读的教师