华润雪花啤酒人才定制方案,华润

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1、华润雪花啤酒人才定制方案为完善人才吸纳渠道，促进人才梯队建设，定制相关人才，提高企业美誉度和知名度，特制定该方案。定制对象及周期对象：大三（三年制）或大四上学期（四年制）相关专业学生周期：两个学期即一个学年二、人才定制模式校企联合办学，组建“华润雪花啤酒班”，简称“雪花啤酒班”。三、学员上课安排1.学校课程：对于学校自身教学计划的课程，学生回各自专业班级上课；2.定制课程：结合岗位任职资格，制定定制课程，企业负责提供内训讲师授课，校方负责召集学员并提供场地、教具等设施与设备。四、学员管理（-）输入管理1.

2、人员输入：设初选条件筛选，人岗初始匹配（学历与专业匹配、能岗匹配、工作地匹配等）2.课程输入：企业导入课程分为企业文化类、经营生产类、专业技能、团队建设四类（二）过程管理1.实施动态考核依据学校学籍等相关管理制度，实施严格管理，校方负责及时报送考核不合格人员情况，并联合企业进行及时补充学员。2.把握思想动态高校所在地工厂负责不定期调研学生思想动态，及时调整教学思路与方法，促进学员快速成长、成才。3.校企联合管理高校负责选举“雪花啤酒班”班委，同时，指定辅导员进行日常管理，企业介入学生教学管理，完善教学计划

3、和教学内容等。（三）输出管理1.在学期期末与顶岗实习期间，淘汰不合格者；2.第一学期结束，与合格学生签订《就业协议》；3.毕业前，依据初始匹配情况，再次确认工作地及工作岗位；4.正式签订《劳动合同》；1.区域公司统一安排工作。五、企业激励措施1.“雪花啤酒”助学金对于已经录取的“雪花班”，但经济条件特别差的同学，可以申请“华润雪花”助学金，帮助该类学生顺利完成学业。2•“雪花啤酒”奖学金为表彰先进，树立典型，根据学习成绩、实习表现、企业认同度等方而，综合评优，给予优异者奖学金。1.特别奖励对于毕业成绩以及

4、顶岗实习期间表现特别优秀者，颁发“雪花啤酒新人奖”荣誉证书以及奖金，同时缩短或免除试用期。2.合作奖励在校企合作过程中，对那些做出较大贡献的老师给予一定的奖励。六、人才定制培养计划详见《华润雪花啤酒人才定制行动计划（两年周期）》七、权利与义务详见《华润雪花啤酒人才定制培养协议》（技能类/管理类）。年度目标主要工作内容确定合作专业.制定雪花啤酒班课程洽谈合作、签订校企合作合作协议2011探索介入期（合作模式、人＞1•定制与培养方法和手段）参观工厂（参观后开展就业总:向调研）学牛报名、面试筛选、组建班级举行“

5、华润雪花啤酒班”开班典礼选举“雪花班班委”大专学历学生顶岗实习期（本科生考虑：调整学校课程时间，插入实习期）企业培训课程（企业文化、团队建设）企业培训课程（生产知识、专业技能）第一学期奖学金考核•与发放2012完善提高期（人才定制的科学性和规范性）大专/本科学历学生顶岗实习期（企业文化.团队建设部分课程）第:学期奖学金考核与发放进行考核淘汰，与合格者签订劳动合同、统一分配到各工厂跟踪分析，向区域公司反馈用人情况人才定制培养行动计划责任单位合作高校10冃11冃12冃9月工厂人力资源部1月2月3月4月5月6月

6、7月8月区域公司人力资源部区域公司人力资源部区域公司人力资源部区域公司人力资源部区域公司人力资源部区域公司人力资源部区域公司人力资源部区域公司人力资源部与工厂人力资源部合作高校及区域公司人力资源部合作高校及区域公司人力资源部工厂人力资源部（高校所在地）工厂人力资源部（高校所在地）