按摩用工合同-通用版

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1、按摩用工合同篇一：君顾咨询整理专业律师文件《盲人保健按摩师用工合同》君顾咨询整理专业律师文件《盲人保健按摩师用工合同》使用请咨询淘宝君顾法律咨询甲方：乙方:合同期限自年月日至年月日试用期：自年月日至年月日工作内容乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。劳动条件1＞甲方负责乙方免费吃砖?配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。2、安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。劳动报酬1、根据多劳多得原则，实行计件工资。°2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资5

2、00元;试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）3、提成标淮：全身保健按摩一个钟提—元;足底按摩_个钵提元（臥麗元）;局兢按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。劳动纪律1＞乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。劳动合同终止、续订1＞有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙（1）＞在

3、试用期内，被证明不符合录用条件的；(2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；(2)、乙方被追究刑事责任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。(1)＞乙方的按摩技术长期不能提高,顾客反映不满意的；(2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；(3)、甲分面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。(1)、甲方釆取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(2)、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；(3)、在试用期内。违反劳动合同

4、应承担的民事责任(1)、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。(2)、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。十、本合同期满，劳动合同即行终止，奴方当事人涯合同崩满前三+元意，可以续订劳动合同。向对方表示续签意向,甲乙双方协商同H^一、本合同一式四份。市、区残联各执一裕，甲乙双方各执一松s具有法律僉力，未虑事首双方秫商显决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：乙方：日期：篇二：合同范本技师惩罚制度某娱乐城技师劳

5、动合同书内容摘要:一、乙方到甲方工作的所有人员必须经过培训后，符合甲方的用工要求后,方可办理上岗手续。二、乙方向甲方支付赞助费壹万伍千元整，付款方式为。乙方需按甲方的需求随时增加技师（保健8人足底2人），女哆响到甲方的工作，每少一人罚款200元。三、乙方在甲方场所内所做的各种项目，按标明价格的五、五分成，乙方得五成，甲方得五成。四、乙方结帐时间为5天，甲方不得无故拖欠乙方工资。五、甲方有偿为乙方提供食宿，每人每月150元整，管理费150元，此费用待每月第一次结帐时付清。六、乙方到甲方工作的所有人员必须遵守甲方制

6、定的各项规章制度，如有违者，给予处罚。七、甲方不得无理由要求乙方退场，否则甲方赔偿乙方的损失，乙方在甲方场地工作一年以上（含一年），赞助费不予退回。如不满一年，甲、乙双方有一方不符合对方的要求提出退场，需提前一个月申请，并通知甲方管理人员,批准后剩余的赞助费全部退回。乙方未经甲方同意私自退场，剩余的赞助费不再退回。搓背技师合同书甲方：乙方：甲乙双方在平等、互利.协商的原则下，就乙方在包甲方搓澡等项目的有关事宜，达到如下协议：一、关于乙方服务项目的价格规定:1.搓澡每位正常达到分钟的，价格兀整；1.足疗每位正常达

7、到分钟的，每位元整；2.修脚每位价格元整；4・采聲每彳立桥格兀整；5.就A罐每位价格元整；二、合同期内对乙方的要求：1.严格遵守甲方的各项规章制度；2.上岗关必须进行岗前培训.考核,合格后上岗；3.身份证、考核证书交由浴场保管,不是未地产口矗员工，番住证由禾人琳理；'4.合同期内乙方发生的一切重大病病、意外事故，医药费自付；5.乙方员工必须遵守浴场规章制度，遵守浴场作息时间，遵守寝室、食堂、更衣室等管理制度。接受浴场统一管理。=＞甲方为乙方提供的有关条件：1.免费吃住，配发浴场工作服（服装、鞋的费用自付）；2.

8、免费提供所需物品，包括毛巾、澡巾、塑料布、按摩油、酒料、修脚灯;四、合同履行期限及双方收入分配比例：1.合同期为年，合同期内如乙方不遵守甲方的规章制度，给浴场经营与管理造成影响，甲方有权给予乙方经济方面的处罚；2.乙方试用期为三个月，试用期内,甲方可解除合同；3.收入分配比例按甲方%,乙方%o4.每10天结算一次。五、签字本合同自201月日止为期年。甲方代表：乙方代表：201年月年月日