经管类毕业论文选题要求

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1、经管类毕业论文选题要求　　一、选题要求　　1、学生可以结合本专业所学课程，选择理论和实务等方面的论题，也可根据自己的兴趣、特长选题，但不得超出专业的范围。　　2、论文选题初选可粗略，如“企业业绩评价研究”、“存货计价方法探讨”等，以后写作修改再细化，选定选题后最好不再作大的变动。　　3、撰写论文要综合运用所学知识，独立思考，力争提出独立的见解，力求有所创新。　　二、论文要求　　1、选题须有理论意义和现实意义。理论意义是指有利于学科发展、具有相应的学术价值，现实意义是指具有指导实际工作的作用。　　2、论文中心要突出，层次要清楚，逻辑性要强。　　3、文字运用要

2、有创新，行文要流畅，专业用语须严谨。　　4、内容有创新，观点正确，论证充分，资料运用得当，理论联系实际。　　5、写作态度端正，无抄袭、剪贴等现象，按时完成写作。　　6、论文字数在3500字以上。　　三、开题报告要求　　1、选题的目的及意义;　　2、对选题的了解程度(阅读近三年五篇以上相关论文，并写出综述，说明论文(设计)准备解决什么问题及解决问题的思路);　　3、论文的框架与结构;　　4、开题报告的字数不少于600字。　　四、毕业论文正文格式要求　　1、论文一律用word编辑、排版、单面打印。　　2、编辑要求如下：　　(1)论文题目采用小二号黑体字;　　(

3、2)中文摘要(200字左右)采用小四号宋体字;　　(3)关键词3—4个，采用小四号宋体字;　　(4)正文;　　a、小四号宋体字，20磅行距;　　b、标题采用小四号宋体字加粗;　　(5)参考文献采用五号宋体。　　3、论文页面设置参数如下：　　(6)a4打印纸;　　(7)页边距参数如下：　　上下左右页眉页脚　　2.2cm2.2cm2.7cm2.2cm1.5cm1.5cm　　对称页边距，单面打印。　　(8)页眉、页脚采用五号字。　　五、论文体例　　范例　　浅议我国经理人激励报酬机制中存在的问题及建议　　摘要：现代企业的显著特征是所有权和经营权分离，股东(委托人)

4、拥有企业的所有权，而经理(代理人)拥有企业的经营管理权。　　关键词：激励报酬奖金计划eva　　随着我国社会主义经济体制改革的不断深化，………　　一、我国经理人激励报酬制度存在的问题　　随着企业改革逐步深化，………　　(一)重精神奖励轻物质奖励，货币收入不高　　中国企业家调查系统………　　二、传统的奖金计划分析　　奖金计划是经理人报酬方案的重要组成部分,这是由我国的基本国情和资本市场的发展水平所决定的。………　　参考文献：　　1.刘峰、王吴庆：《从fasb第141、142号准则制定过程看会计准则的性质》，《财会通讯》，xx年第11期。　　2.陈信元：《我国上

5、市公司换股合并后的会计方法选择：案例分析与现实思考》，《会计研究》，xx年第5期。