关于毕业论文提纲写作内容

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时间:2019-02-19

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1、关于毕业论文提纲写作内容  一、时间:4月18日前  二、简单阐述一下编写毕业论文提纲的方法:  1.先拟标题;  2.写出总论点;  3.考虑全篇总的安排:从几个方面,以什么顺序来论述总论点,这是论文结构的骨架;  4.大的项目安排妥当之后,再逐个考虑每个项目的下位论点,直到段一级,写出段的论点句(即段旨);  5.依次考虑各个段的安排,把准备使用的材料按顺序编码,以便写作时使用;  6.全面检查,作必要的增删。  三、在编写毕业论文提纲时还要注意:  第一,编写毕业论文提纲有两种方法:一是标题式写法。即用简要的文字写成标题,把这部

2、分的内容概括出来。这种写法简明扼要,一目了然,但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写.二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确,别人看了也能明了,但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读,所以,要求采用这种编写方法。  第二,提纲写好后,还有一项很重要的工作不可疏忽,这就是提纲的推敲和修改,这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当,是否合适;二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题,检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题,

3、是否合乎道理;各层次、段落之间的联系是否紧密,过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查,再对每一层次中的论述秩序进行“微调”。  第三,毕业论文写作一般要求提纲拟到以下层次  一、  (一)  1、  ①  ②  ③  ④  2、  ①  ②  ③  ④  (二)  二、  四、编写提纲的步骤:  (一)确定论文提要,再加进材料,形成全文的概要  论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要,以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来,再把选用

4、的材料插进去,就形成了论文内容的提要。  (二)原稿纸页数的分配  写好毕业论文的提要之后,要根据论文的内容考虑篇幅的长短,文章的各个部分,大体上要写多少字  (三)编写提纲  论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的,只提示论文的要点,如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单,但由于它是经过深思熟虑构成的,写作时能顺利进行。没有这种准备,边想边写很难顺利地写下去。以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例,简单提纲可以写成下面这样:  一、序论  二、本论  (一)培育建筑劳动力市场的前提条件  (二)目前建筑劳动力市

5、场的基本现状  (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策  三、结论  详细提纲,是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲,那么,执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例,介绍详细提纲的写法:  一、序论  1.提出中心论题;  2,说明写作意图。  二、本论  (一)培育建筑劳动力市场的前提条件  1.市场经济体制的确立,为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;  2.建筑产品市场的形成,对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;  3.城乡体制改革的深化,为建筑劳动力市场的形成

6、提供了可靠的保证;  4.建筑劳动力市场的建立,是建筑行业用工特殊性的内在要求。  (二)目前建筑劳动力市场的基本现状  1.供大于求的买方市场;  2,有市无场的隐形市场;  3.易进难出的畸形市场;  4,交易无序的自发市场。  (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策  1.统一思想认识,变自发交易为自觉调控;  2.加快建章立制,变无序交易为规范交易;  3.健全市场网络,变隐形交易为有形交易;  4.调整经营结构,变个别流动为队伍流动;  5,深化用工改革,变单向流动为双向流动。  三、结论  1,概述当前的建筑劳动力市场形势和

7、我们的任务;  2.呼应开头的序言。  我们这次提纲要求更细(红色的是标准):  一、序论  1.提出中心论题;  2,说明写作意图。  二、本论  (一)培育建筑劳动力市场的前提条件  1.市场经济体制的确立,为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;  2.建筑产品市场的形成,对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;  3.城乡体制改革的深化,为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;  4.建筑劳动力市场的建立,是建筑行业用工特殊性的内在要求。  (二)目前建筑劳动力市场的基本现状  1.供大于求的买方市场;  ①分别列举xx年、xx

8、年、xx年、xx年我国建筑劳动力的供给和需求数字  ②列举农村隐性失业人口、城市失业人口中建筑劳动力的数字及比重  ③分析供给变化趋势  ④分析需求变化趋势  2,有市无场的隐形市场;  ①列举建筑公司用工招聘的常用方法

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