江苏电力劳动定员标准应用研究

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1、TheResearchoftheLaborForceQuotaStandardSystemApplicationinJiangsuElectricPowerCompany^-ADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheprofessionalDegreeofMBAByⅥ，uXi—WeiSupervisedBybuperwsedViceProfessorWangWen—WuSchoolofEconomics&ManagementSoutheastUniversityDecember2011东南大学

2、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：多、扪苇日期：研究生签名：弘月J节日期：东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档

3、的内容和纸质论文的内容相～致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名：参那#导师签名：江苏电力劳动定员标准应用研究硕士生：吴>--j伟指导教师：王文武东南大学摘要劳动定员标准作为企业基础性的管理标准，是企业人力资源配置的主要依据。随着电网规模的不断扩大，装备技术水平的不断提高，生产组织模式的不断优化、员工队伍素质的不断提升，为满足电力企业的日常生产经营需要，保持长期健康发展，应及时建立和优化与发展相适应的劳动定员标准体系。江苏电力作为国家电

4、网公司系统最大的省级电力公司，具有经济发展水平高、设备规模大、用工方式灵活等特点，在国家电网公司系统具有一定的典型性和代表性。本论文在全面总结和分析江苏电力各专业人力资源现状的基础上，参考国家电网公司制订供电企业劳动标准的基本思路，根据专业特点进行分类，有针对性地采用多种定员分析方法开展定员标准应用研究，从而为改进和提高公司定员管理工作提供了理论依据和方法路径，也为同类企业实行定员管理提供了参考。关键词：定员定额标准体系分析方法TheResearchoftheLaborForceQuotaStandardSystemApplicationinJia

5、ngsuElectricPowerCompanyGraduate：WuXi--WeiSupervisor：WangWen--WuSoutheastUniversityABSTRACTlaborforcequotastandardisoneofthebasicstandardsforenterprisemanagementandthemajorcriteriaforthehumanresourcesallocation．Withdevelopmentofelectricpowersystemandtheupgradingoftechnologiesa

6、ndequipmems，weareworkingtooptimizetheproductionorganizationmodelandimproveourstaffquality．Thusinordertomeetdailyrequirementforenterprisemanagementandmaintainthesustainabledevelopmenlofthecompany,weneedtoestablishandoptimizethesuitablelaborforcequotastandard．Asthelargestprovinc

7、ialenterpriseinstategridcompany,Jiangsuelectricpowercompanyhasthecharacteristicsofthegreateconomicperformance，thehugeequipmentscaleandtheflexibleanddiversifiedformsofstaffemployments，whichhascertainreDresentatiyenessinstategridsystem．Basedonsummarizationandanalysisoftheexistin

8、gcircumstancesofthehumanresourcesmanagementinthecompany,andwi