让别人喜欢你的66个理由.李先明

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1、第1页工作好坏是公司里人际关系好坏的前提能否愉快地工作取决于工作上人际关系的好坏和上司相处的要点和前辈相处的要点和同事相处的要点交流是人际关系的基本能使人际关系和谐融洽的交流是相互的、双向的人际关系是互惠互利的第2页一、工作好坏是公司里人际关系好坏的前提只是有家庭的气氛并不能建立良好的人际关系公司是一个由很多人组成的复杂的社会团体。公司里所有的职员都向着一个共同的目标而奋斗。正是由于人多且杂，才会发生各式各样的问题和矛盾。日常生活中，很多人都因人际关系处理不得当而备感苦恼。人际关系处理不好，工作就很难取得进步，甚至落到尴尬的境地。为了促进工作的顺利进行和公司事业的发展，一定要与周围的

2、人建立起良好的人际关系，其中包括上司、前辈、同事、客户等与自己工作有关的人。当你所从事的工作是学生时代就十分向往的，那么就更应珍惜这份得之不易的工作。在工作中，如果无法妥善处理与上司、前辈之间的人际关系，那么你每一天的工作都不会愉快。好不容易进入向往已久的大公司，却第3页因人际关系处理不好而被公司辞退，这在年轻人当中是常有的事。那么，所谓的“人际关系和谐”指的是什么呢？很多人把公司制造出一种具有家庭的气氛，或将人与人之间良好的关系误认为是人际关系处理得好、人际关系和谐。当然，在私人关系上，人与人之间的关系像一家人般融洽是人际关系和谐的标志。可是，在公司里的人际关系如果只是这样的话，是

3、不充分、不全面的。公司里的人际关系主要是透过工作建立起来的，主要是指工作上的人际关系。公司里的人际关系和谐主要是指彼此之间在工作上能同心协力、相互合作，一起向着共同的目标奋斗，更有效地完成工作。如果自己在工作上经常出错，经常给别人添麻烦的话，即使原来人缘再好，时间长了，上司也会对你失去信任，别人也会渐渐地远离你、疏远你，而你也会产生诸如“最近上司对我很冷淡”“、要是我们的办公室里再多一点人情味就好了”等偏狭的不满了。工作的目的就是高效率地实现公司的既定目标，不管在哪家公司，如果和谐融洽的人际关系不能与有效地完成工作、实现公司的奋斗目标相协调的话，就毫无意义第4页可言了。实际上，公司里

4、充满生机与活力，人际关系和谐，职员自然会干劲十足地努力工作。相反地，不仅不可能有财务方面总是出现赤字而员工关系却能和谐融洽、有家庭氛围的公司，而且也绝对不能容许有这样的公司存在。二、能否愉快地工作取决于工作上人际关系的好坏把握好公司里“纵”与“横”的关系若是在学生时代，可以只选择与自己兴趣相投、性格相合的人交往。可是一旦进入公司，成为社会人之后绝不能这样做。不能随心所欲地说：“我不喜欢那个上司，给我换个工作吧。“”我和那个前辈合不来，请一定要解决一下这个问题。”即使和对方合不来，也必须在一起工作，因为这是公司，不是学校。在公司里，与上司、前辈、晚辈是“纵”的关系，与同事第5页是“横”

5、的关系。从个人方面来说，当然是以“横”的关系为主。可是在公司里只注重“横”的关系是不够的，因为从工作方面来说“，纵”的关系更为重要。所以，一定要把握好“纵”与“横”的关系，这样才能顺利、愉快地工作。在公司里，不仅有与自己同龄的人，还有比自己年长的或年轻的，与自己职位不同、经验不同、立场和责任不同的人。在这些人当中，当然会有与自己观点不同的人。不要认为努力建立良好的人际关系是可笑的，而应该将其看作是必须的。即使自己觉得无聊，也必须那样做，因为公司是一种组织。另外，也正是因为公司是由各式各样、各不相同的人组成，公司才会充满生机与活力，才能顺利地实现公司的目标。那么，应如何才能建立良好的人

6、际关系呢？首先要认识到公司的有趣之处就在于能接触到各式各样的人。在没有工作之前，所结交的人的范围是极为有限的，所结交的只是身边的几位同年龄的人。正是由于进入公司才得以和不同年龄、不同职位的人广泛接触，也才得以锻炼自己，不断提升自己。所以，与其为人际关系而烦恼不如把这看成是扩大第6页自己视野、增长见识的好机会。怀着这样的心情和他人交往，自然能和别人和睦相处。最重要的是，工作起来也会很愉快。三、和上司相处的要点上司也想与你交流关于与上司、前辈、晚辈相处的方法，将在后面做详细的介绍。在这里，先对人们的一些基本想法与心理进行一下探讨。首先要探讨一下与上司相处的基本原则与方法。首先要说明的一点

7、是，上司和你一样，也渴望与人交流。在这里所谓的交流，不仅仅是指工作方面，也包括个人方面的交流。在工作方面，进行报告、磋商等方面的交流就不用说了。除此之外，上司也想了解一下有关你个人方面的问题。比方说：对一些事情的看法、工作以外的生活情况等等。因此，自己要尽量把握住机会，让上司多第7页了解一些你个人方面的情况。这对你与上司建立良好的人际关系来说是很重要的。在公司里，一定有人怀有这样的想法。例如“：在工作的场合，为什么一定要说一些个人方面的问题呢？“”在公司里