应办二小绩效津贴实施方案

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1、应办二小绩效津贴实施方案（草案）—、指导思想为了充分调动广大教职工的工作积极性，促进教育教学质量的全面提高，按照多劳多得，优劳优酬的原则，根据上级有关精神，结合我校实际，制定本方案。二.具体内容（一）发放总金额由校委会根据当年学校具体情况商定为N元。（―）发放程序年级量化统分一一相关处室审核一一分管校长审查一一校长审批一一汇总公示一一发放（三）发放办法①教研成果、辅导学生、常规检查、全勤奖、值周值日、监考问卷、岗位津贴等直接以现金发放。②后勤人员按人平金额的70%总数一次性拨给总务处，由总务处根据实际工作量调节。③

2、课时量、教学质量、工作职责外的加班等，先以分值计算，再折算成现金发放。每分值钱二（N—①一②）「全校总分值。（四）具体标准A、工作量计分标准项目分值项目分值语文（一、二年级）1.2分/课时早自习0.8分/课时语文（三至六年级）1.3分/课时其它科目1分/课时数学1.2分/课时代课2分/课时学前班、英语1.1分/课时加班（职责以外）1分/小时说明：每学期结束，教务处按上述标准算出全校周课时量的总分值，然后除以任课教师总人数，即为人均周课时分值，超过人均周课时分值的部分按双倍计分。B、岗位津贴标准名称金额名称金额班主任

3、200元/月中层副职280元/月副班主任50元/月工会委员20元/月年级组长320元/月计生专干20元/月学科组长60元/月监考（期中、期末）25元/场中层止职320元/月阅卷（期中、期末）50元/科说明：①学期结束，由政教处根据班级工作考核情况适当调调节班主任津贴，但总量保持不变。②岗位津贴可累加，但每月最高不超过400元。C、教学质量计分标准（1）、语数科目（每学期一次）①人平分、及格率、优秀率三项中任意一项在“横向比较”评比中，同年级第一、二、三、四名的分别奖励任课教师16分、12分、10分、8分。②人平分、

4、及格率、优秀率三项中任意一项在“纵向比较”评比中，同年级第一、二、三、四名的分别奖励任课教师24分、18分、15分、12分。③一年级上学期因没有“纵向比较”，只比基础，但奖励总分值保持不变。即：人平分、及格率、优秀率三项中任意一项在“横向比较”评比中，同年级第一、二、三、四、五名的分别奖励任课教师35分、30分、25分、15分、10分。（2）、三至六年级英语、品德、科学科目（每学期一次）将各班人平分所占年级名次和同班语、数人平分所占年级名次的平均数相比，达到的计0分，高于的名次值计正分（每高一个名次计+1分），低于

5、的名次值计负分（每低一个名次计一1分），然后累加所带班级的得分，得分为负值的不奖，剩下的第一、二、三、四名分别奖60分、50分、40分、35分（兼职的按所带班级数的比例奖励分值）。（3）、音乐、体育、美术等科目（每学期一次）每学期结束前，学校根据学科特点，组织相应的质量考核专班，抽签决定考核班级，然后从考核班级中随机抽查部分学生进行测评，由专班人员根据相关考核标准量化打分，最后计算出平均分，视作该科教师的教学质量分值。第一、二、三名分别奖励55分、40分、35分。奖励人数不超过学科组人数的50%oD、教研成果奖励标

6、准①优质课获奖：国家级讲课3000元,国家级录像课2000元，省级讲课2000元，省级录像课1000元，地级讲课1000元，地级录像课5000元，市级讲课200元,市级录像课100元（其中一等奖100%,二等奖80%,三等奖60%）o②论文发表：国家级1000元，省级500元。③论文、案例、课件等获奖：国家级200元，省级100元，地级50元，市级20元（评审费由学校岀，其中一等奖100%,二等奖80%,三等奖60%）在同级主管刊物上发表按一等奖执行。说明：“四优”竞赛须是教育行政部门组织，其它部门组织的酌情处理；

7、论文发表须是教育主流刊物；同一成果取最高级别，不重复奖励。E、辅导学生奖励标准国家级500元，省级200元，地级50元，市级20元（其中一等奖100%,二等奖80%,三等奖60%,鼓励奖50%）o说明：学生参赛活动主要指美育节，科技节、体育节、机器人大赛，其它的酌情处理；各项累计半年不超过1000元。F、常规教学奖励标准①每学期，年级组、教务处采取平时抽查与期末全面检查结合的形式，检查教师的备课、听课、作业批改等常规工作，然后将检查结果分为A、B、C三个等级。A等80元，B等50元，C等30元。②继续教育按当年继教

8、要求将检查结果分为A、B、C三个等级。A等80元，B等50元，C等30元。G、全勤奖以学校考勤办法为依据计奖。三.几点说明：1、本方案适用对彖为我校全体在岗教职工。2、每学期按5个月（或20个周）计算。3、校级副职不低于人均数的120%,校级正职不低于人均数的130%o4、本方案解释权为学校校委会。5、本方案经职代会讨论修订后方可执行。应办二小2018年1月