新形势下做好党务工作对策探究

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1、新形势下做好党务工作对策探究推动党组织在创新中发展，在创新中完善，全面增强党组织的凝聚力、战斗力，进一步提升党务工作水平，为企业发展提供强有力的支持，是新形势下对党务工作的要求。本文结合实际，就如何在新形势下做好党务工作进行了研究和探讨。认真学习贯彻党的十八大精神，自觉的以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程，不断提高党务工作水平，是新形势下的新任务、新要求。党务工作必须要以改革创新精神加强自我建设，在创新上大胆实践，推动党组织在创新中发展，在创新中完善，不断强化党组织的凝聚力、战斗力，为企业发展提供有力支持。一、全面加强思想理论建设

2、思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习，进一步增强党员、干部贯彻落实十八大精神、落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育的可操作性，笔者认为党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培养质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过建设党员学习教育平台，提升培训教育效果。二、优化党务工作方法安排工作要统筹。结合上级安排

3、的工作计划联系本单位实际情况，针对每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟定工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，既浪费了时间，又无法取得成绩。要积极工作有政绩。政绩是衡量自己社会价值的标尺，在重大问题上有突破你的社会价值也就实现了。作为搞政治的干部来说，如果员工队伍的政治思想稳定，各项工作成绩优异，为企业建设做出了贡献，你的工作得到了认同、同事的赞同、上级的表扬，那么你就实现了一个政工干部的价值,政绩是通过拼搏来创造，离开了拼搏精神，政绩就很难实现,

4、有政绩的前提是要积极努力的工作。管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加员工的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到表扬，干起工作来也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还要把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。三、加强党务干部队伍自身建设政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这要求企业

5、的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。一是自身素质要搞好。首先要有合格的政治素质。第一,大脑里要有丰富，夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治作，才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断学习总结，真正将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。第二，要有很高的政治思想觉悟。觉悟必是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值。其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。首先不能满足现

6、状，要用原有知识去学习新知识，跟上时代,同时要把书本知识转化成为实践知识，用实践指导行动，指导工作，要巩固基础知识，学习新知识创造新知识，这样才能做到真正有知识，才能有作为。做政工党务干部要有这样一种态：遇到困难时要多向群众学习，遇到挫折时用知识去攻克，这样才有作为，所以每个人要刻苦学习，只要确实拥有了知识，才有立身之本。最后要良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质，作为政工干部，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力，所以要

7、把加强自身道德素质，作为提高党务干部素质的重要内容来抓。三是要做到工作三到位：即坚持思想认识到位，坚持表率作用到位，坚持工作部署到位。党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活动源泉也在基层，积极引导基层党组织找准重点、围绕中心、服务大局、拓宽领域，强化发挥推动发展、促进和谐的作用。将党务工作责任明确到人，形成党委书记负总责，党支部书记具体负责，形成一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。总之，做好新时期的党务工作必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党组织在创新中发展，在创新中完善，

8、不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点、规律、途径、方法，立足新的实践，总结新的经验，为企业发展提供强有力的支