我国稀土产业竞争力研究和发展对策

《我国稀土产业竞争力研究和发展对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、我国稀土产业竞争力研究和发展对策［摘要］稀土作为一个国家重要的战略物资，其重要性越来越明显。江西省是我国重要的稀土生产基地之一，对我国稀土产业的发展至关重要。本文基于波特的“钻石模型”，构建稀土产业竞争力分析的理论框架，系统评价江西稀土产业竞争力现状，分析江西稀土产业发展存在的问题及原因，并提出对策。［关键词］江西稀土产业；钻石模型；竞争力doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2014.02.025［中图分类号］F062.9［文献标识码］A［文章编号］1673-0194(2014)02-0040-041引言

2、稀土包括化学元素周期表中的15种鋪系元素以及与此相关的铳和铅两种元素。目前，稀土被广泛应用于石油、化工、冶金、纺织等领域。在当今世界，几乎每3〜5年人们就会发现稀土的一种新用途，每4项新技术中就有1项与稀土有关，稀土中的镐、轼、锂等元素还是制造尖端武器必不可少的原料。因此，稀土对于国家而言是一种非常重要的战略物资。江西是中、重离子型稀土的发祥地，是我国最重要的稀土产业大省。目前，全球已探明的稀土矿藏中，重稀土储量几乎全部集中在我国南方5省，其中以江西省为最，占全国重稀土储量的35%O另外，江西有价稀土元素品位含量高、品种齐全，

3、供应着全世界90%的中重稀土，成为国际市场主要的供应商之一。因我国稀土大量低价流失，据估计，我国的中、重类稀土储备仅能维持15〜20年。面对稀土资源的重要性以及日益凸显的稀缺性，系统深入分析江西稀土产业竞争力及发展对策，不仅有利于江西稀土资源的合理利用，也有利于提升我国稀土产业在国际稀土产业格局中的地位。2稀土产业竞争力分析的理论框架迈克尔・波特(1990)总结影响产业竞争力的主要因素,即生产要素、需求状况、相关和支持产业及企业战略、结构和竞争环境4个内生变量和机遇、政府两个要素，并据此提出了经典的“钻石模型”理论［1］。但该

4、模型更适用于发达国家产业竞争力的分析。另外，笔者认为对于不同的产业或产业成长的不同阶段，影响其竞争力的主要因素有所差异。因此，本文结合稀土产业的特征对“钻石模型”进行以下修正和补充。引入知识吸收和创新能力作为核心因素。拥有持续的创新能力和掌握重点领域内的核心技术是一个产业形成国际竞争优势的关键因素。对于稀土产业而言，创新能力对提升其产品的附加价值尤为重要。因此，本文将知识吸收和创新能力作为构成"钻石模型”的核心因素。弱化支持产业因素，集中体现相关产业的集聚耦合作用。稀土产业的支持产业主要有原材料的供应、稀土的冶炼分离等，其产品

5、附加值低，对稀土产业竞争力的贡献度低，而稀土下游产业的深加工应用是其核心竞争力的集中体现。因此，相比支持产业，相关产业的集聚耦合效应对稀土产业的竞争力有更大的影响。剔除机会因素，增加环境成本因素。"钻石模型”中的机会具有偶然性和非常规性，在稀土产业中机会因素的影响作用并不明显，分析稀土产业的竞争力需要寻找其内在的一般规律。同时，稀土产业在开采、冶炼分离过程中极易造成环境污染，随着国家环境保护相关政策的颁布及实施，稀土产业在生产过程中产生的环境成本势必需要内部化。因此，增加环境成本因素，可使模型更有现实意义。综上所述，改进后的“

6、钻石模型”是一个以知识吸收与创新能力为核心因素；以要素条件，需求状况，相关产业的集聚耦合,以及企业战略、企业结构、同业竞争4大内部要素为重点；以政府和环境成本为外在因素的一个系统的分析模型，如图1所示。3江西稀土产业竞争力现状分析3.1知识吸收与创新能力对江西稀土产业知识吸收与创新能力的评价主要包括技术创新、产品附加值、人才培养机制和人力资本存量等方面。在技术创新方面，江西省在稀土产业开采、冶炼分离领域掌握多项自主创新技术，但在下游高端应用产品方面，生产技术比较落后，且经济效益偏低。2010年和2011年江西稀土产业总产值分别

7、为135.6亿元和329亿元，占江西工业年产总值分别为31.63%和58.6%,而这两年的稀土高新材料年产总值占工业年产总值分别为0.32%和1.17%,说明江西稀土产业在工业生产中占有重要的地位，但高端稀土材料的产值贡献率极低。在稀土产品方面，江西稀土深加工和应用产品主要集中在稀土永磁材料、储氢材料、发光材料和永磁电机等方面，但在该领域，江西省的发展也只是处于初级阶段。在2010年江西稀土产品中，高附加值的深加工及其应用产品的销售收入占稀土产业仅10%,2011年其销售收入略有增加，但也不超过20%o在人才培养机制方面，江西

8、已通过多种方式加快培养稀土资源开发与应用的优秀人才，如江西理工大学在全国率先开设稀土工程本科专业；鑫隆康稀土与新盛稀土企业分别与江西理工大学和东华理工大学建立技术合作关系等。在人力资本存量方面，目前江西高级工以上人才达到120万人，占技能劳动者的比例达到29%,远低于全国的4