提高水利工程运行管理工作的策略

《提高水利工程运行管理工作的策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、提高水利工程运行管理工作的策略江门市江新联围管理处广东江门529000【摘要】水利工程运行管理的质量，对工程建设质量以及人民群众的牛命财产安全具有非常重要的影响。因此探讨水利工程项目运行管理十分有必要。木文就结合工作实践经验，总结并分析了水利工程运行管理工作中四个主要存在的问题，提出了一些对策，可为提高水利工程运行管理工作整体水平提供参考作用。【关键词】水利工程；管理；问题；素质；建议水利工程指的是为了消除水害或开发利用水资源而修建的工程，其安全高效运行是关系到国计民牛的大事。然而，目前水利工程运行管

2、理过程中仍存在较多的问题，使得水利工程的正常运行和维护受到干扰，严重威胁民众的牛命财产安全，所以加强水利工程的运行管理非常重要和紧迫。下面，木文就水利工程项目运行管理工作中存在的问题及改进对策作一个浅入的探究。1当前水利工程运行管理工作存在的主要问题目前，我国水利工程运行管理工作虽得到了不断的优化与改进，但仍存在着不足，而水利工程的重要性则促使我们寻找不足的原因，以便持续性的开展完善工作。结合工作的实践经验，国内水利工程运行管理工作主要存在着以下4方面问题：1.1管理目标不明确改革开放以来，我国国民经

3、济始终保持着快速增长的良好势头，水利工程事业也因此在全国各地得到了快速发展。由于水利工程具有推动经济发展、保障人民群众生命财产安全等重要作用，因此长期以来，相关单位都将打造优质工程作为项目建设的首要目标，但是对于什么样的工程才称得上是高质量工程，却始终没有一套科学且统一的标准。受此影响，无论是质量标准还是管理守则，都长期处于一种模糊状态，无法为水利工程运行管理提供充分指导，进而导致了部分地区水利工程运行管理工作落后于时代发展的问题。由此可以看出，构建一个科学、具体、全面的运行管理目标，对于提高水利工程

4、运行管理各环节的整体水平无疑具有重要意义。1.2执行程序不规范由于我国水利工程建设的公益性特征较为突出，因此运行管理工作的整体水平将直接影响相关民生问题的解决力度。在公益性特征的影响下，水利工程运行管理工作既无排他性，也无竞争性，部分建设单位因此将主要注意力集中在项目建设质量控制方面，既没有为运行管理工作提供充分支持，也没有结合项目的实际情况构建相应的运行管理执行程序。与管理目标不明确的问题类似，由于缺乏执行程序的指导，部分运行管理人员不知道如何才能优质、高效的完成日常工作任务，而工作质量评价标准的缺

5、失更是让少部分运行管理人员进入到得过且过的状态，在这种情况下，水利工程运行管理工作的整体水平将很难得到提升。1.3监管工作不到位虽然运行管理是水利工程管理工作的重要组成部分，但仍有部分监管部门并没有对水利工程运行管理给予应有重视，进而导致了监管不力的问题。就目前的实际情况来看，水利工程运行管理单位大多制定了运行管理工作计划书，不过在严格、合理的外部监管缺失以及管理人员工作实效性不足的情况下，这些管理计划中有相当一部分最终流于形式。由此可以看出，强化监管力度对于提高水利工程运行管理工作的整体水平具有非常

6、重要的意义。1.4人员素质不足水利工程运行管理工作的执行者是广大管理人员，他们自身的素质、工作态度、业务能力都会在不同程度上影响运行管理工作的整体水平。就目前的实际情况来看，我国水利工程管理人员业务素养的整体水平不高，部分管理人员对运行管理工作的重视程度不足，少部分管理人员出于对自身利益的考虑，擅自降低管理工作标准，进而引起了工程运行价值降低的问题，不利于充分发挥水利工程在保障民生、推动经济发展等方面的积极作用。2提高水利工程运行管理工作的策略2.1提高重视程度，丰富管理方法由于水利工程运行管理工作较

7、为复杂，因此要极度重视水利工程运行管理工作，不断更新和完善自身的管理理念与方法。作为具体工作的指导者，领导层对于运行管理的重视程度将直接影响管理工作的整体水平，因此，在提高认识、加强重视的基础上，管理部门的领导应结合实际情况，积极开发或引进更加科学合理的管理手段，也可为基层管理人员提出合理化建议提供良好的渠道和条件。无论采用哪种模式，最终的目的都是变传统的单-•模式管理为现代化的多元化管理，并进一步凸显管理模式的动态化特征，以便使本单位的管理理念与方法始终符合当前的实际情况，使管理工作的积极作用得到最

8、为充分的发挥。2.2加强宣传工作，发挥群众力量水利工程是具有保障民生作用的重要基础性工程，鼓励民众参与到运行管理工作、自觉接受民众监督不仅具有较高的合理性和可行性，而且可以开创运行管理“群策群力”的新局面，进而推动管理工作整体水平的提高。2.3明确水利工程运行管理责任①结合国家现行标准和规范的要求以及本部门实际情况，构建管理工作质量评价标准，并在此基础上明确相应的奖惩制度，对工作业绩突出者，应根据制度要求给予相应的物质和精神奖励；对于玩忽职守者，应通过警