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时间:2019-02-18
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1、敢转争剖析材料自古以来,人们就用风俗、风范、风尚、风致、风格等词语对作风的内涵进行描述,从这个角度而言,作风应该具有较强的稳定性,一旦形成很难改变。然而,在现实中,人都是有惰性和趋利性的,自我放纵的诱惑力往往大于制度约束的吸引力,这就导致了思维的波动性和作风问题的变异性、顽固性及反复性,这也就要求我们必须始终把作风建设抓在手上。一、当前作风建设面临的形式一是发展形势的紧迫性要求我们必须把作风建设始终抓在手上。关于发展,历史和实践反复证明,任何时候都是第一要务,任何时候都是社会进步的驱动器和晴雨表。刚刚胜利闭幕的省
2、委九届八次全会,再次吹响了加快发展的集结号,再次明确了跨越发展的新要求、新举措。龙陵同样与全省各地一样,如何实现科学发展、和谐发展、跨越发展,仍然是我们工作的主旋律和重中之重,就当前而言,我们在加快发展的进程中,遇到了诸多困难和问题。从一产来看,烤烟受双控的影响,难于再扩大种植规模;石斛产业正处于自我修复调整期,难于短时间内增加产值;林果产业生产周期较长,经济效益短期内还难于显现;黄山羊产业还处于扩规模、打基础阶段。而传统的甘蔗产业、生猪养殖由于受市场价格大幅波动的影响,目前困难重重。从二产来看,支撑工业经济的工
3、业项日结构单一,产业链条短,同质化严重,抗御市场风险能力弱。同时,受碳制还原剂、电力供应、科研攻关等方面的制约,工业产能利用率低。可以说我们曾引以为豪的工业,已走入了发展的瓶颈。从三产来看,以文化旅游为核心的三产发展目前同样举步维艰,我们主打的三张牌,黄龙玉、温泉养生,由于受高中端市场的影响,与此相伴相生的餐饮住宿、购物养生消费市场低迷;而抗战文化又受设施条件不够完善所限,带动效应还没有凸显。从招商引资来看,除交通区位优势明显外,由于政策条件难于突破、自然地形地貌复杂,导致单位投资成本过高,难于形成投资的洼地,招
4、商工作任重道远。面对这些困难和问题,如何解决?如何克服?等是等不来的,依托上级的支持也仅是杯水车薪,而非治本之策,关键还得靠我们自己,靠我们各级领导干部用开拓创新的勇气、务实肯干的操守、敢于担责的作风来达成。为此,我们必须把作风建设始终抓在手上,做好产业、项目、干部“三篇文章”。二是不良作风的变异性要求我们必须把作风建设始终抓在手上。党的十八大以来,从八项规定到各种禁令,从公款送礼到严管公务接待,从舌尖到车轮,从办公室到会所,在进一步细化规定和严明纪律的同时,在第二战场,从重拳出击、刹风整纪,到开展教育实践活动照
5、镜子正衣冠,洗洗澡治治病。可以说各级党委政府对作风管束越来越严,权力约束越来越紧,官员被套上了“紧箍咒”,布满了高压线。这些要求和措施,一方面有效规范了干部的从政行为,刹住了一些不正之风蔓延的势头,拉近了党群干群之间的距离。而另一方面却又产生了不良作风的新变种,那就是“为官不为”。当下为官不为的议论不绝于耳,当官没意思也成了部分领导干部茶余饭后的话题,而且大有化为实践、破土而出的迹象。所谓“为官不为”,首先是“不会为”:对本职工作不学习、不研究,当“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、送礼拉关系跑项
6、目等传统打法不能用的情况下,思路不宽、办法不多,有的甚至束手无策。其次是“不想为”:安于现状,看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化,不愿吃苦受累,不求有功、但求无过。再次是“不敢为”:一怕触及利益、得罪人,畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失;二怕工作失误,冒风险,把不出事作为最大的原则;三怕媒体炒作、成热点。如果任凭这“三不为”成蔓延之势,那它带来的后果将是灾难性的,比腐败更可怕。为此,我们必须把作风建设始终抓在手上,不让党纪条规的约束成为少数干部为官不易、“为官不为”的借口。三是不良作风的顽固性
7、要求我们必须把作风建设始终抓在手上。不良作风中的“节日病”,其顽固性尤为突出。我们所处的社会是一个人情社会,特别讲究“礼尚往来”,尤其注重“节口人情”,这原本是好事。但在官场,这种好事通过千百年来的演绎却变了味,“节日人情”成了逐利者大肆收受财物的重要节点;逐名者拉近依附关系的重要平台;享乐奢靡者公款消费、以公待私的重要时机。于是乎下级用公款给上级送礼成了理所应该,上级收受下级馈赠成了理所当然。这种官场文化久盛不衰,成了官场千百年来的一条潜规则。党的十八大以来,在一连串“组合拳叩勺打压下,在一次次的“亮剑”行动中
8、,“节口腐败"虽然得到了极大的遏制,但这种不良风气还在顽固的垂死挣扎,转入更加隐蔽的地下,虽然比较低调、有所收敛,但仍有市场、仍有追随者。为此,我们必须把作风建设始终抓在手上为此,狠刹节日期间公款吃喝、公款送礼、公车私用等陈规陋习,确保令行禁止,文明过节。二、关于作风建设的几点建议第一,要始终把深化教育实践活动作为作风建设的着力点,紧抓不放。群众路线教育实践活动的实质,就
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