改进及加强思想政治工作促进企业健康及谐发展

改进及加强思想政治工作促进企业健康及谐发展

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1、改进及加强思想政治工作促进企业健康及谐发展企业是职工工作、生活的集体,是构建和谐社会的重要单元。把构建和谐社会的目标任务落实到企业生产经营管理活动中,大力构建和谐企业,既是企业的责任、义务,又是落实科学发展观的必然要求。在当前企业发展和创建学习型企业的形势下,更需要认真研究、把握企业职工思想状况及其变化规律,针对出现的新情况、新问题、新动向,在改进中加强工作力度,在继承中创造新的方法,在研讨中拓展工作思路,不断提高针对性,增强有效性,为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。一、改进和加强思想政治工作应注重方式方法

2、企业思想政治工作就是做人的工作。人是情感动物,只有突破情感防线,实现零距离沟通,才能真正化解矛盾。但思想政治工作的非强制性,决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。做思想政治工作首先要学会“倾听”。要让员工放下心理包袱,尽情地倾诉,陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求,等他情感宣泄完了,心情也平静了,才会冷静地接受思想教育。其次要注重“换位”思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话,多说理解员工的话,支持员工的话,并做出一些有利于员工的承诺,使之处于被感动、被理解的地位。当然感动工作不是思

3、想政治工作的目的,目的是要解决问题,化解矛盾。有了与员工的情感沟通,就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题,站在个人的角度看是一回事,站在他人和全局的角度来看又是另一回事。思想政治工作者和员工双方讲情讲理,情与理统一了,问题也就解决了,矛盾也就化解了。如果思想政治工作者以教育者自居,一进门就亮出“上方宝剑”,动辄拿官压人,拿话吓人,拿制度捆人,看似满身正气,让员工没有争辩的余地,实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题,只会激化矛盾;即使解决了问题,也是表面的、暂时的,深层次矛盾却潜伏下来,成为企业隐患。企业是一个经

4、济组织,其中心任务是发展生产,搞好经营,提髙效益。企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系。因此,企业思想工作必须坚持以效益为中心,并服从服务于这个中心。实践已经证明,思想政治工作只有结合生产经营一道去做,才能有的放矢,准确把握职工思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,才能取得成效和富有生命力。近几年来,许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色,发挥出应有的促进和保证作用,就是因为能始终坚持以经济建设为中心,把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去,努力在服

5、从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大,作为衡量思想政治工作好不好的标准,从而使企业两个文明建设和谐统一,相互促进,齐头并进。二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容企业思想政治工作的教育内容,直接影响思想政治工作的效果,关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前,企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置,组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观,不断增强政治敏锐力和政治鉴别力,建立健全理论学习教育机制。1•把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点

6、,注重增强思想政治工作针对性。要使思想政治工作收到实效,就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点,作为思想工作的出发点和落脚点,有的放矢地开展思想政治教育,使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解,增强他们的信心,促使他们奋发有为,推动企业深化改革,加快发展。2•把说服教育同解决实际问题结合起来,努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的,就是要促进人的思想转化,通过解决思想问题,激发和调动人的积极性。各级企业干部要把关心职工疾苦,帮助解决实际问题,作为做好思想政治工作的重要

7、条件,作为义不容辞的责任,千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧,使他们与企业同呼吸共命运。3•把思想道德教育与企业文化建设结合起来,强化思想政治工作的可操作性。企业文化建设,是一种新型的企业经营管理理论和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求,适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点,也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此,我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作,推进企业两个文明建设的重大举措,组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程,选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体,想方设法为职工提供施展聪

8、明才智的机会和释放剩余精力的场所。4•讲求思想政治工作的技巧和艺术,不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段,寓教于乐,寓教于文;要善于同职工谈心交朋友,以理服人,以情感人;要善于对症下药,因人施教,具体问题具体分析;要善于调查研究,深入职工群众,听取批评意见和建议,改进工作方法,;要善于把握职工群众脉搏

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