基于劳资协商的员工工资增长机制研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得云洼王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：确彳勘签字日期：小胶年Z月心日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解云洼王些太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权云洼王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编

2、以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：爻晶函导师签名：触ji甥签字日期：如／拜，月心日签字日期：必J&年‘月a<日学位论文的主要创新点一、本文围绕两方面进行研究，一是从理论上研究市场化劳动关系的实现基础与前提，阐释按生产要素分配的理论依据，抓住劳动与资本之间利益平衡这一核心问题，提出劳动所得在初次分配中合理比重的客观依据及效果评价。二是从制度分析入手，把企业工资集体协商制度与建立企业职工工资正常增长机制作为整体来研究，强调开展劳资协商的必要性和现实性，提出不同所有制企

3、业劳动关系的调整建议与工资正常增长机制的模式选择。二、本文以天津市经济发展情况为主要研究背景。资料和数据来源于国家统计局统计数据库和天津市统计局出版的统计年鉴以及走访和调查部分企业在开展工资集体协商方面的实际情况。考虑到不同历史发展时期的数据指标对工资增长轨迹的长期影响和短期变化的差异，主要选取改革开放以来的年度数据和相关资料，运用SPSS统计分析软件进行数据量化分析，对影响和制约企业职工工资正常增长的关联因素进行系统研究。摘要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，是解决我国当前分配利益矛盾的重大战略举措。本文在分析企业职工工资正常增长机制的外部环

4、境、客观要求以及制度条件的基础上，在理论上阐释按生产要素分配的制度条件，提出劳动所得在初次分配中合理比重的客观依据及效果评价。通过要素分配理论的阐述，抓住劳动与资本之间利益平衡这一核心问题，强调开展工资集体协商制度的必要性和现实性，把企业工资集体协商制度与建立企业职工工资正常增长机制作为整体来研究。研究方法注重规范分析和实证分析相结合，注重公平与效率的互动性研究，试图阐释一种建立在劳资双方协商基础上的工资正常增长机制，为职工能够实现体面劳动，分享企业发展的成果，构建和谐企业劳动关系提供几点理论思考。本文在查阅国内外工资问题研究文献以及相关统计数据基础上，

5、对影响工资增长机制的各种因素进行分析，从劳动关系的结合方式上分析工资增长机制的客观要求与制度条件。结合按生产要素分配的理论，运用道格拉斯生产函数模型，分析劳动与资本两大要素的贡献率，得出职工工资正常增长的估计模型。进而分析劳动关系的交换条件对工资增长机制的制约和影响，比较不同国家劳资协商制度的模式，论证我国开展工资集体协商的必要性和现实意义，提出不同所有制企业劳动关系的调整方式与工资正常增长机制的模式选择。关键词：工资；劳资协商；工资集体协商；工资增长机制ABSTRACTE吼ablishtheenterpriseworkerwagegrowthmecha

6、nismandthepaVmentguamnteemechanismistheimportantstrategicmeasuresofsolvingthecurrentdistrlbmioncontradictions．Basedontheanalysisofexternalenvironment，objectiverequeStandsystemconditionsoftheenterpriseworkerwagegrowthmechanism，Putforwardtheobjectivebasisandeffectassessmentofreason

7、ableproportioninthefirsttlmeoflaborincomedistribution，andexplainsthesystemconditionsaccordingtotheallocationoffactorofproductionfromtheory．Throughtheexplanationofelementsdistributiontheory，SeizedtheCoreproblemthatinterestsbalancebe觚eenlaborandcapltal，emphasizedthenecessityandther

8、ealityofdevelopingsalarycoilectiveconsul