应届毕业生人力资源专业求职信(多篇范文)

《应届毕业生人力资源专业求职信(多篇范文)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、应届毕业生人力资源专业求职信你正在浏览的求职信是人力资源管理好范文的求职信样文尊敬的领导：您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!我是一名xx管理学院人力资源管理专业的好范文。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。自从进入大学之后，一切从新开始，我继续努力奋斗，迎接新的挑战。在理论学习上，凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，经过几年不断的学习，在各方面都取得了长足的发展。我认真学习专业知识理论，阅读了大量计算机书籍。同时对许多非专业知识我也有浓厚的兴趣。我通过了全国计算机二级考试，在专业外语上，有一定的实践基础，有

2、较强的翻译能力。大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识。在校期间，我踊跃参加各项体育、文娱活动，以此培养团结协作精神，并发展自己的才华，同时在团队合作方面有了很大的提高。我长期担任班级干部，设计并组织过多项活动，有一定的组织能力，受到老师、同学们的一致好评。在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。在思想修养上，品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校

3、期间，更光荣的加入中国共产党。现在，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，我以满腔的热情，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量!此致敬礼!求职人：xxxxx年x月x日第二篇：应届毕业生人力资源专业自荐信模板人力资源专业自荐信怎么写？请看以下范文。尊敬的领导：您好!我是北京政法学院人力资源管理系07级的一名刚刚走出大学校门的学子，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力

4、资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。我来自江苏无锡。家住江苏省无锡市锡山区港下镇西壬巷村尤木桥19号。今日获悉贵单位招聘有助于事业发展的员工，我想应聘贵单位的相关职位。在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校培训并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证c1证。同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能

5、力。也参加了多项校外活动，参加过tcl彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在常熟市金南纸业有限公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安。但我坚信，在一个精诚团结，

6、锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求;对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战!我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力!最积极的!若为惠纳，我将尽心竭力。随信附上个人简历，如有幸成为贵公司一员，我定全力以赴的投入到工作当中，竭力为公司创造价值！祝贵公司事业蒸蒸日上!第三篇：应届毕业生人力资源实习计划实习计划实习时间：201x年x月x日—201x年x

7、月x日实习单位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx实习地点：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx实习内容：所在部门：行政人事部实习岗位：xxxxx实习（试用）期间的1-3个月，工作内容以人事为主。人力资源规划方面：协助办公室主任完善公司组织结构；结合公司实际修改与制订公司各项制度，如：考勤制度、借阅管理制度、印章管理制度、安全制度等；保持与各部门的及时沟通，了解各部门尤其是运营部在业务上的相关需求；对人力资源费用进行预算。招聘与配置方面：熟悉各部门人员配置与需求，制订招聘计划于策略，

8、并进行现场、网络招聘及与猎头公司谈协议；负责初步简历筛选、预约面试、安排面试及后续的录用审批流程；办理员工入职、离职等手续；协助处理好各部门配置上的差异问题。培训与开发方面：协助办公室主任进行