谈国企企业文化及思想政治工作建设

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1、谈国企企业文化及思想政治工作建设【摘要】思想政治工作与企业文化建设相结合，可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。可以摆脱"思想政治工作难做，政工干部难当"的窘境。为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时，还是建设

2、具有企业特色文化的成功之路，【关键词】思想政治工作企业文化建设相结合思想政治工作与企业文化建设相结合，可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。1.正确理解企业文化与思想政治工作的关系企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念。一是性质不同。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是

3、经济管理问题。我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。二是内容不同。企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中。企业文化是企业发展的形象战略，是以人为本的发展战略，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主

4、义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。三是方式不同。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步养成，其运行特点主要是以潜移默化的形成提髙职工的思想道德素质。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为两者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委政治核心领导下，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化与思想政

5、治工作虽属两个不同的范畴，但二者存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。二是内容相容。企业文化和思想政治工作都重视精神因素的作用。就思想政治工作而言，是各项工作的生命线；从企业文化的角度讲，，精神因素具有无

6、形且无穷的能量。这种内容相似体现在：建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。注意企业经济效益与企业社会责任感统一，正确处理国家、集体、个人三者利益。三是途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。2.将企业文化建设与思想政治工

7、作有机结合企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。同时企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化，并使其更具效力。一是相互补充。借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种

8、价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。二是相互促进。借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企