个体当责、工作压力与工作绩效的关系研究——基于对我国it行业员工的调查

《个体当责、工作压力与工作绩效的关系研究——基于对我国it行业员工的调查》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：匙吨∞／文年辱月／7日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行

2、实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。／，(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√"或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过

3、的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)：匙哦幽／文年争月‘夕日摘要个体当责是个体设法实现特定结果的现象，在组织运行中扮演着重要的角色。近年来，个体当责领域涌现出大量的学术研究成果，但绝大多数研究成果来自西方，国内学者关于这一议题的研究才刚刚起步，研究成果很少，相关实证研究更是凤毛麟角。基于理论和实践两方面的需求，本研究以个体当责为研究重点，试图探讨个体当责、工作压力和工作绩效之间的关系，并选取IT行业员工作为样本进行实证研究。全

4、文共分为七章：第一章是绪论，主要介绍本研究的研究背景、研究目的与意义以及论文框架；第二章是相关研究综述；第三章根据研究综述提出研究假设，构建研究模型；第四章通过对预测试问卷的信度和效度进行检验获得正式问卷；第五章使用第四章获取的正式问卷进行调查，检验本研究理论模型和相关假设；第六章对实证研究结果展开讨论，并基于此为组织管理提供政策建议；第七章指出本研究的创新点、局限性以及未来研究方向。本研究的主要结论为：(1)在中国情境下员工的个体当责包含内在当责和外在当责两个维度；(2)员工的个体当责与工作绩效呈显著的倒U型关系；(3)员

5、工的个体当责对工作压力有显著的正向影响；(4)员工的工作压力与工作绩效呈显著的倒U型关系；(4)员工的工作压力在个体当责对工作绩效的影响中起中介作用；(5)员工的个体当责、工作压力和工作绩效分别在部分人口统计特征变量上存在显著差异。本研究可能的创新点主要有：(1)在对前入理论进行回顾的前提下，基于中国情境，通过对IT行业员工的调查，开发形成了包含内在当责和外在当责的个体当责量表；(2)本研究实证结果表明个体当责与工作绩效呈显著的倒U型关系；(3)本研究实证结果表明工作压力在个体当责对工作绩效的影响中具有完全中介作用。关键词：

6、个体当责；工作压力；工作绩效ABSTRACT础ividualaCcoun也出ili锣isaphenomenon也atanemployee仃ies11i姗IerbesttoaCllieveⅡlegivengoal，wIlichplaysaIlirnport趾troleiIlo玛aniza：tionopemtion．111receIltyears，alargenumberofacademicstudiesintheareaofindiVidualaCco吼．劬ilit)，haVebeenemerged，mem勾ori够ofwhi

7、chis舶m也eWest．neresearChont拉sareawaSjuStstartedbydoInesticsdlolarsarldⅡlecon．espondiIlgfmdingsaref．ew，nottomentiontheempiricalresearch．BaLsedont11etheo巧aIldpractice弱pects，t11isdissertation’focusiIlgoni11diVid砌accoull讪ili坝istoiIlVestiga：tetherelationsbjpsb舐ⅣeeniIldiv

8、idualaCco啪讪ili坝jobsn．essandjobperfIormaIlce，ands锄叩ledITemployeesareselectedforernpiricaLlresearcho111isstlldyconsistSofseVenchapters．Chapter1ist1