河北省高层次经营管理人才问题探究

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1、河北省高层次经营管理人才问题探究【内容摘要】河北省作为紧靠京津、毗邻渤海、政治地位重要、地理位置优越的省份，要想取得社会经济的快速发展,离不开高层次经营管理人才的支撑。文文探讨了高层次经营管理人才的内涵及特征，针对当前河北省高层次经营管理人才现状及存在的问题，提出提升河北省高层次经营管理人才聚集力的思路与对策。【关键词】高层次人才；经营管理人才；人才聚集；人才发展；河北省。【作者简介】张金花，河北工业大学文法学院教授，主要从事经济管理研究。王虹，河北工业大学教务处讲师，河北工业大学经济管理学院博士研究生，研究方向：人力资源管理。历经三十余年的改革开放，河北

2、省社会经济发展取得令人瞩目的成绩，目前正处于向经济强省、和谐河北奋进的关键时期。随着市场化改革的不断推进，随着企业联合重组的力度不断加大，河北省对高层次经营管理人才的需求日益迫切。由于河北省紧邻京津一线城市，人才竞争处于劣势，高层次人才资源因其稀缺性及单向流动性而显得弥足珍贵。认真研究和探讨高层次经营管理人才的聚集问题，提升经营管理人才队伍的层次和水平，建设职业化、专业化复合型经营管理人才高地，不仅是河北省社会经济发展的客观需要，也是河北省人才强省战略宏观布局的必然要求。“努力造就一批具有国际战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一

3、支高水平的企业经营管理人才队伍”［1］。对于建设经济强省、建设美丽河北，无疑具有重大而深远的意义。一、高层次经营管理人才界定和特征分析高层次经营管理人才界定。按照“人才”的最新界定，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者［2］。高层次人才是一个较难界定的概念，在不同发展水平、不同发展阶段、不同区域，高层次人才的内涵、标准和范围是不同的。梳理和归纳学者们的相关认识和表述，我们将高层次人才界定为在人才结构中居于高层顶端部分的，在一定时间、区域、行业内，知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才

4、群体。其外在表征为两院院士、国家及各省区突出贡献专家及享受政府津贴专家等，或为具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和突出成果的专业人才。从某种意义上讲，高层次人才的提法体现了现阶段人才发展方式的转变即由以数量增长为主转变为以质量增长为主，由人才的低活力、低效能、低贡献率向人才高活力、高效能、高贡献率转变。高层次经营管理人才是高层次人才的重要构成类别。所谓高层次经营管理人才就是具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和高水平的企业经营管理人才。《河北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中表述为“具有国

5、际战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和高水平的经营管理人才”。本文所指称的高层次经营管理人才是在企业中担任总裁、董事长、总经理、财务总监等重要领导职务,从事全局的战略指导、决策企业内部经营管理、掌握企业内部重要信息的高级管理人员。其评价指标涉及企业运作的资产量、企业员工人数、企业经营效益、企业社会责任履行、企业品牌价值等。需要指出的是，高级管理人员不等于高层次管理人才，前者是职位的指称，后者则是价值的评价。高层次经营管理人才特征。高层次经营管理人才具有高智商性、高创新性、强事业心、强责任感、高稀缺性和难以模仿性、高动态性等突出特征

6、；高智商性。高智商是指有目的的活动，合理地思考，能够有效率地处理环境的个人之综合能力，主要包括高水平的观察能力、记忆能力、注意、想象能力和思维能力；高创新性。创新性是个体产生独特性产品的能力和特征，是在现有基础上提出一种新思想、新原理、新方法或推出一种新技术的创造性活动。高创新性是指具有高度的创新意识和创新能力，丰富的想象力、敏锐的观察能力、深刻的洞察能力、理论创造力、创造执行力、成果转化力；强事业心和强责任感。事业心是指努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态——干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情。责任感是一个人对自己、自然界

7、和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神，责任感是人的基本道德规范；高稀缺性和难以模仿性。人力资源分布的非均衡性导致某一特定的人才供给数量绝对不足。而高层次人才的培养、成长需要一个过程，且存在很大的不确定性。高层次人才的综合性一体化特征，使其难以准确地识别和简单模仿。除专业知识以外，高层次人才还要在能力、素养等方面具备优良品质。品质需求赋予了高层次人才的稀缺特性和难以模仿的特性；高动态流动性是指特定人才在地区、行业、岗位等方面所进行的空间动态调节的变动。在以上高层次人才的诸种特性中，责任感处于核心地位，创新性是其精髓，动态流

8、动性是其突出特征。二、河北省高层次经营管理人才问题分析河北省现设石