我国企业养老金会计问题探讨

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1、我国企业养老金会计问题探讨杨佩毅郑州工商学院会计学院摘要：养老金待遇调整事关老百姓的“钱袋子”,在今年两会上备受关注。随着我国养老制度的逐渐完善，养老金会计越发受到学术界和实务界的关注。本文通过对我国养老金会计核算问题进行探讨，提出相应建议，探索适应我国当前国情的企业养老金会计处理方式。关键词：企业养老金;养老金会计准则;养老金计划;我国养老金会计概述为完善养老金保障体系、缓解养老压力、满足实务核算需求，我国财政部于2014年修订并颁布了《企业会计准则第9号职工薪酬》，从概念界定、养老金计划及信息披露等方面都对原有准则CAS9(2006)进行了大幅修改，进一步规范

2、了养老金会计的核算，逐步推进我国会计准则向国际会计准则趋同。1、养老金会计相关概念的界定。CAS9(2014)对离职后福利、离职后福利计划、给出了明确的定义。职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业养老金将遵循离职后福利的相关处理。企业应将离职后福利计划分为设定提存计划和设定收益计划，离职后福利计划设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务，设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利

3、计划。2、养老金会计核算方法。CAS9(2014)区别设定提存计划和设定受益计划两类分别规范其会计核算。设定提存计划下，企业应当在职工服务期间，按应缴存金额确认为一项负债，并计入当期损益或相关资产成本。设定受益计划下，企业应当耍采用预期累计福利单位法对设定受益计划所产生的养老金义务进行计量，以无偏且相互一致的精算假设和折现率为基础，对养老金分为四大步骤核算。第一，确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本;第二，确认设定受益计划净资产或净负债;第三,确定应当计入当期损益的金额;第四，确定应当计入其他综合收益的金额。3、养老金会计信息披露。CAS9(2014)比CAS

4、9(2006)在信息披露上的规定更为全面、详尽，不仅要求企业披露当期缴费金额以及期末应付未付金额，述要披露设定提存计划的性质和计算缴费金额的公式，更要对设定收益计划的风险、现值、重大精算假设和敏感性分析结果等进行披露。CAS9(2014)的披露要求可以促使财务报表的使用者获得更多有关企业养老金费用的信息，增强会计信息的可靠性和真实性。二、我国养老金会计存在的问题虽然CAS9(2014)对我国养老金会计的核算有了进一步完善，但我国目前的养老金制度和会计核算水平与发达国家仍有一定差距，国内养老金会计体系仍需完善。1、我国目前的养老金会计准则仍不完善。2011年，国际会

5、计准则理事会修订发布《国际会计准则第19号雇员福利》,我国财政部借鉴1AS19修订颁布了CAS9(2014),以趋同国际会计准则。与1AS19相比，CAS(2014)仅从宏观方面对养老金会计核算给出指导意见，并未制定具体的会计处理规范和会计计量方法，没有设置专门的养老金会计科目，导致实务操作缺乏较强的参考依据，信息使用者无法获取可靠、真实的养老金会计信息,并且对监督造成一定的困难。2、我国养老金会计准则的实务操作性不强。在CAS9(2014)中，我国财政部明确了养老金会计处理的流程和计算方法，但是，在实务操作过程中，由于我国目前国情的限制，在养老金会计准则推进和实

6、操指导方面仍存在一定的问题。例如，我国资本市场尚不健全，导致企业很难找到质量高的公司债券的市场收益率以满足准则对折现率的要求，影响设定收益计划中设定收益义务现值的计算。另外，我国H渐加重的老龄化和人们H益提高的物质生活水平，会直接导致我国养老金支付水平提高，为养老金会计准则的有效执行带来很大困难。3、设定受益计划不易在我国进行全面推广。从国际会计准则和我国会计准则的修订可以看出，采用设定受益计划进行会计核算将是养老金会计的发展趋势。相较于发达国家企业对设定收益计划的采用，我国愿意且能够采用设定收益计划的企业少之又少。一方面，由于我国资本市场不健全，国家仅鼓励而未强

7、制要求企业釆用设定收益计划；另一方面，采用设定收益计划要求企业要有科学高效的经营管理理念和方式方法，否则企业将面临较大的财务风险，因此，很多企业不愿意采用设定收益计划进行养老金会计核算。4、我国目前的精算水平难以满足养老金会计核算的需求。随着经济发展和资本市场的健全，我国养老制度和养老金会计准则也会逐渐完善，同时对养老金会计核算的要求也会越来越高，尤其是对设定收益计划的精算要求。然而，我国目前的会计从业人员专业技能高低不齐，符合条件的精算师数量很少，很难应对工资水平、通货膨胀和医疗费用水平等精算假设的会计核算要求，无法依据较高的会计专业技能对养老金业务涉及的有关因

8、素进行合理