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1、论文题目Z职校人才引进策略的改善研究专业领域工商管理（MBA）指导教师陈璐博士作者姓名郭金环学号200831105006万方数据分类号密级注1UDC学位论文Z职校人才引进策略的改善研究（题名和副题名）郭金环（作者姓名）指导教师姓名陈璐博士电子科技大学成都（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业名称工商管理（MBA）论文提交日期2012-4-12论文答辩日期2012-6-5学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人年月日注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究
2、工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保
3、密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要随着经济全球化的发展，当今世界，国家、区域和城市之间的竞争就是人才竞争，人才资源已成为最重要的战略资源。胡锦涛总书记在中央召开全国人才工作会议上强调，人才是一种可持续开发的资源，人才优势是最需要培育、最有潜力、最可依靠的优势。近年来，各地都非常注重人才体制机制创新，纷纷采取更加优惠的人才政策措施，着力提高对人才的吸引力、竞争力。在这样的形势下，立足Z职校的实际，结合学校的发展战略，运用SWOT分析法分别对Z职校人才引进策略的内部优势、劣势、外在机会和威胁分析，提出对为提高人才培养
4、和学术研究的水平，引进学校紧缺人才的改善办法。本文按照提出问题、分析问题和解决问题的思路来展开。第一章在研究人才引进相关研究的基础上提出人才的引进对学校的发展非常重要，并对全文进行综合说明。第二章通过运用环境-战略-组织理论、资源基础理论和SWOT分析法体现人才资源特的重要地位，以及对相关观念进行阐述。第三章提出Z职校人力资源现状及存在的问题。第四章Z职校人才引进策略的SWOT分析，分别从Z职校的内部优势分析、内部劣势分析、外在机会分析和外在威胁分析四个方面来分析得出矩阵分析表。第五章根据分析Z职校人才引进工作的问题，结合中山市人才引进政策的出台之机，提出
5、相应的解决问题的办法。第六章结论与展望。本文结合Z职校发展的实际，分析了在人才引进工作中存在的问题，分析并解决人才引进的问题，结合学校战略发展的目标提出进一步完善人才引进模式，为Z职校的人力资源管理改革提供一定的参考作用。关键词：职业院校人才引进战略I万方数据ABSTRACTABSTRACTWiththedevelopmentofeconomicglobalization,nowadays,thenational,regionalandurbaniscompetefortalent,humanresourceshasbecomethemostimporta
6、ntstrategicresources.IntheCentralNationalTalentWorkConference,GeneralSecretaryHuJintaostressedthattalentisasustainabledevelopmentofresources,advantagedtalentisthemostinneedofcultivation,themostpotential,themostreliablesource.Inrecentyears,aroundthegreatemphasisonthepersonnelsystem
7、andmechanisminnovation,havetakenamorefavorablepersonnelpoliciesandmeasures,andstrivetoimprovetheattractionoftalent,competitiveness.Insuchcircumstances,basedontheactualZvocationalschool,combinedwiththeschool'sdevelopmentstrategy,weuseSWOTanalysistotheintroductionofstrategicinternal
8、strengths,weaknesses,externaloppo
