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1、资本心理学论文范文:简论心理资本理论及其应用概述word版下载导读:本论文是一篇关于心理资本理论及其应用概述的优秀论文范文,对正在写有关于资本论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:挥其主观能动性,更好地投入到组织工作中来。目前,Luthans等人正在进行的心理资本与真实领导模型之间关系的研究,涉及信任、沟通的透明度等组织团体层面的心理资本的研究。这也将是心理资本从个体层面向团体层面发展的重要一环。从这个角度扩展来看,心理资本的价值不仅仅适用于企业这类盈利性组织,对于非赢利性组织,如事业、行【摘要】本
2、文从心理资本的内涵及理论入手,分析了心理资本的理论来源,并对心理资本在组织中的应用进行了阐述。【关键词】心理资本;心理资本理论在经济全球化的浪潮中,组织面对的压力和竞争更加多元化,企业所面对的政治、经济、法律、乃至文化环境都在发生着转变,这种变革将会通过转变人们的认知过程会影响人们的行为[1]O美国管理学会前主席Luthans等人吸收了积极心理学的研究取向,正式提出心理资本是超越了人力资本和社会资本的新的组织可持续竞争力来源。组织应当运用心理资本“打造人的竞争优势”[2]。一、心理资本的内涵及理论“心理资本
3、”这一概念最早见于1997年。经济学家Goldsmith.Veum和Darity用“心理资本”表示人们对自我的感知、对工作的态度、伦理定位以及总的生活观点[3]。2007年,Luthans、Youssef和Avolio又对心理资本的内涵进行了修订,认为心理资本是指“个体的积极心理发展状态,其特点是:(1)拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信(自我效能感);(2)对当前和将来的成功做积极归因(乐观);(3)坚持目标,为了取得成功,在必要时能够重新选择实现目标的路线(希望);(4)当遇到理由和
4、困境时,能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功”:4](见图1)。这一定义转变了以往从理论方面对心理资本的内涵进行解释的思路,转而从具体的、可操作的科学的角度来对阐述心理资本的具体内容。定义中所包含的四个特点,亦代表了心理资本的四个主要的维度,GP:自我效能、乐观、希望和韧性。心理资本作为这四个维度背后的高阶核心潜在因子的作用不仅仅是四个维度的单纯叠加,而是作为一个整体发挥效用。心理资本对于组织及员工的影响不仅大于任意一个维度的作用,也大于四个维度相加的总和[5]。图1心理资本构念及其维度结构示意图[6
5、]资料来源:改编自Luthans,2004.二、心理资本的理论来源心理资本有两个理论来源,其一是人力资本理论和社会资本理论;其二是积极心理学和积极组织行为学。组织最初获得竞争力的主要来源是经济资本(economiccapital)这类容易模仿和复制的物质资源。但是随着经济和技术的发展,20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔指出人力资本(HumanCapital)的作用大于物质资本的作用,并创立了比较完整的人力资本理论。此后,管理学又借鉴了社会学关于社会资本(SocialCapital)理论的研究成果,
6、将人的关系、信任和经常接触的工作关系网等资源作为企业获得竞争优势的资源。2003年,Ilosen等人指出,个体的幸福感,是建立在心理资本、社会资本、经济资本和政治资本这四种资本的基础之上的。“心理资本”(PsychologicalCapital,PsyCap)的概念逐渐被管理学家所提出和重视[7]。心理资本的另一个重要的理论基础,是积极心理学和积极组织行为学。20世纪末,一些心理学家开始意识到,心理学对于压抑、焦虑和愤怒等负性情绪的研究成果超出幸福、快乐和满足等正性情绪的数十倍。为了转变这种目前状况,Scl
7、igman等人发起了积极心理学运动,倡导一种积极的、用于发掘人类优点的取向的必要性和重要性。受到积极心理学的影响,组织行为学家、管理学家FredLuthans提出了积极组织行为学(PositiveOrganizationalBehavior,POB)的概念,认为积极组织行为学是对积极导向的、且能够被测量、开发和有效管理,从而实现提高绩效日标的人力资源优势和心理能力的研究和应用[8],并把心理资本作为积极组织行为学的核心构念。三、心理资本在组织中的应用心理资本构念植根于工作场所的组织行为学研究,因此冃前围绕心
8、理资本及其相关因素研究以围绕组织领域的概念为主。心理资本与员工的工作态度、工作行为和绩效之间都有一定的关系。总的说来,心理资本作为核心构念与组织期望的工作态度、工作行为和工作绩效之间存在显著的正相关;另一方面,较高的心理资本也能够有效地减少组织不期望的工作态度相关范文由写、行为的发生。更为重要的是,当心理资本作为一个整体构念与其四个维度的预测力分别进行比较时,心理资本的预测力往往更胜一筹,充分表明了其作为一个高阶
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