绿皮书-ipsos

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1、Ipsos益普索绿皮书职业行为准则May2015我们的职业>益普索管理政策与工作程序》（可以从益普索内网上行为准则获取），详述了所有员工和管理者都必须尊重且遵守益普索管理政策、程序、组织和系统，是这本绿皮书中所载信息的补充。其中还包含了定期更新的“益普索组织架构图”，这本名为《绿皮书：益普索职业行为准则》的小册子概详细描述了公司各个部门和岗位职责。目录述了我们制定的各种政策和程序。制定这些政策和程序的我们的职业行为准则目的不仅是为了确保对法律和行业最高标准的遵守，也是集团每个分公司的团队和区域经理负责促进和加强职前

2、言03为了确保遵循我们作为市场研究领导者的价值观。这本绿业道德、保护益普索的声誉，包括以与益普索政策和所在益普索人的承诺皮书以旨在实用并能为所有员工带来帮助的方式描述了国家适用法律和法规相符合的方式监督和执行这本《职业益普索人的承诺04益普索的职业行为和业务准则。所有益普索新员工在入职行为准则》。我们遵循的政策05时会收到这本绿皮书，所有在职员工也应定期回顾。我们遵循的政策这本《职业行为准则》适用于每一位员工，无论全职或我们的职业义务12这本绿皮书只是对我们的义务作了简略说明，并非是兼职，以及向益普索提供服务的每一

3、位顾问或其它形式的雇员。我们也希望我们的供应商在适用的范围内遵守我们我们的职业义务我们所有法律、道德、社区、环境和社会责任的详尽指南。预防欺诈和提出担忧16的政策。阅读这本绿皮书的同时应参阅其他相关文件。这些文件有些已经发放给您，有的可以通过访问益普索内网获取，它如果这本《职业行为准则》并未提供您所需要的指导，预防欺诈和提出担忧们是：请咨询您的主管（可以是您所在公司的人力资源部负责>《以益普索为荣》，概述了我们的价值观和指导原则、人，也可以是法律部门的负责人）。我们的传统、我们的专业知识和我们的抱负；以及Ipsos

4、02//Ipsos绿皮书Ipsos绿皮书//03益普索人的承诺我们遵循的政策>我们鼓励开发和推广环境友好型技术；以及>我们努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。有关联合国全球契约的更多信息，请访问http://www.益普索认为，最好的激励方法是充分信任给予。我们甚至包括终止劳动合同；承包商、顾问或供应商的违反行联合国全球契约我们的职业行为准则unglobalcompact.org。我们的职业行为准则旨在通过制定尽可能少的规则，使益普索员工可以更加高为可能会导致与益普索签订的合同终止。违规并可能导致益普索是联合国

5、全球契约的缔约方，这意味着我们已效灵活地为管理结构目标；这个高效管理结构可以激发人纪律处分的不当行为包括：承诺在我们的影响范围内接受、支持并践行在人权、劳工机会平等政策益普索人的承诺们充分发挥潜力，以益普索和客户的最大利益为前提开展益普索人的承诺违反或规避益普索管理政策或工作程序；标准、环境和反腐败方面的一套核心价值观。具体而言，这工作。我们的目标是为我们所有的员工提供一个健康的、道德意味着，我们坚持以下十项原则：诱使或要求他人违反益普索管理政策或工作程序；的工作环境。我们坚持平等对待所有员工和应聘者的政策。我们遵

6、循的政策每位员工均是并作为益普索形象大使，要遵循并执行我们遵循的政策>我们支持并尊重对国际公认的人权的保护；我们期望益普索员工（包括管理人员）能够专业地彼此对待已知或涉嫌违反本文规定的相关法律法规，而未能及益普索政策，遵守相关法律法规致力益普索企业文化和社并相互尊重，也期望他们在与客户、承包商以及受我们的工时提出。对于任何可能对益普索造成不利影响的严重事>我们保证不与践踏人权者同流合污；我们的职业义务会良好做出贡献。我们的职业义务作所影响的更广泛的社会相互合作时同样做到如此。件，可以使用举报制度（见第12页），或者

7、在24小时之内向>我们支持结社自由及切实承认集体谈判权；身为益普索管理者应鼓励正确遵守道德行为，带头并集团内部稽核主管发送电子邮件；我们不容忍以性别、肤色、种族、宗教、性取向、民族或>我们支持消除一切形式的强迫和强制劳动；预防欺诈和提出担忧以身作则，有效获取益普索商业合规知识，及时发现并应预防欺诈和提出担忧国别、残疾、或是否是某工会或其他协会会员为理由而低用合规方式解决问题。未能配合益普索内部调查工作，或者>我们支持切实废除童工；于他人地对待任何个人的歧视行为。此外，我们不容忍骚因其他员工报告有关诚信问题的担忧而对

8、其进行报复>我们支持消除就业和职业方面的歧视；益普索员工和管理人员者违反本《职业行为准则》或益扰或其他攻击性的行为和行动（包括任何可能干扰某个员普索管理政策和工作程序的行为都将可能受到纪律处分，打击>我们采用预防性方法应付环境挑战；工绩效和/或制造一个敌意的、恐吓或攻击性的工作环境的>我们采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法；行为或行动）。04//Ips